Omvendt indebærer layoff en midlertidig situation, hvor arbejdsgiveren ikke giver beskæftigelse til en gruppe arbejdstagere på grund af manglende ressourcer.
Ved låsning afbrydes forretningen midlertidigt, mens dette ikke er tilfældet med afsked. I denne artikel uddrag kan du finde alle de væsentlige forskelle mellem lay-off og lock-out.
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | fritstille | Låst ude |
|---|---|---|
| Betyder | Lay-out angiver den ufrivillige adskillelse af medarbejdere i en afdeling eller enhed, af arbejdsgiveren på grund af hans / hendes manglende beskæftigelse. | Lock-out betyder arbejdsgiverens afslag på at fortsætte med at ansætte arbejderne, på trods af en vilje til at lukke enheden. |
| Behandle | Det er en proces, hvor arbejdsgiveren nægter at give ansættelsen til medarbejderne af bestemte bestemte grunde. | Det er en proces, hvor arbejdsgiveren frivilligt lukker virksomheden, ikke på grund af bestemte grunde. |
| Erklæring | Arbejdsgiveren erklærer afskedigelse under særlige omstændigheder. | Arbejdsgiveren erklærer lock-out som følge af en industriel tvist. |
| Anvendelsesområde | Kun til gruppe af arbejdere, der kan være arbejdere i et skifte, afdeling eller enhed, afhængigt af omstændighederne. | Til hele etablering og undertiden industri. |
| Forretning | Fortsætter med at fungere | Lukket ned for perioden for låsning. |
| Resultat af | Trade-årsager. | Våben af kollektive forhandlinger. |
| Kompensation | Erstatning udbetales til de afskedigede arbejdstagere. | Ved låsning udbetales kompensation til arbejderen i henhold til typen af låsning. |
Definition af Layoff
Afskedigelsen kan defineres som den midlertidige adskillelse af medarbejderne efter arbejdsgiverens vilje på grund af hans / hendes manglende evne til at ansætte den ansat, hvis navn er indtastet på møllens ruller, af virksomheden og ikke afskediges. Det kan skyldes mangel på ressourcer som kul, kraft eller råmateriale, nedbrydning af maskiner, opsamling af lager og så videre.
Lay-out varer i en bestemt periode, hvorefter medarbejderen bliver tilbagekaldt af arbejdsgiveren for at blive medlem af kontoret eller fabrikken på samme job og stilling. Men perioden kan strække sig til enhver tid. Arbejdsgiveren ydes en passende kompensation fra arbejdsgiveren, fordi afdækning foregår på arbejdsgiverens side.
Definition af Lock-out
Lock-out kan forstås som udelukkelse af arbejdstagere fra arbejdspladsen af arbejdsgiveren, der varer indtil visse betingelser er aftalt af både arbejdsgiver og medarbejder. I denne situation holder arbejdsgiveren afkald på arbejde ved at nægte at sætte medarbejderne på arbejde og begrænser medarbejderne adgang til arbejdspladsen uden at have til hensigt at lukke divisionen eller enheden. Her er medarbejderne forbudt at komme ind i virksomhedens lokaler, hvilket skyldes interne og eksterne forstyrrelser.
Dybest set er en lock-out ikke andet end en leders strejke under en arbejdskonflikt, hvor arbejderne er nødt til at afregne de vilkår, der er gunstige for ledelsen. Det meddeles af ledelsen som følge af sammenstød mellem ledelse og arbejdstagere på grund af uberettigede krav fra arbejdstagerne eller dårlig forvaltning af arbejdere af ledelsen.
Nøgleforskelle mellem layoff og lock-out
De nedenfor anførte punkter forklarer forskellene mellem lay-off og lock-out:
- Den situation, hvor arbejdsgiveren fejler eller nægter at yde beskæftigelse til en gruppe af medarbejdere, der varer i en bestemt periode, kaldes en opsigelse. Lock-out betegner en midlertidig nedlukning af virksomheden af arbejdsgiveren, som skyldes ledelsens fiasko som følge af intern eller ekstern forstyrrelse.
- Afskedigelsen er en proces, hvor arbejdsgiveren nægter at give ansættelse til medarbejderne af bestemte bestemte grunde. På den anden side er lock-out, hvor arbejdsgiveren frivilligt slukker virksomheden på grund af konflikter mellem arbejdstagere og ledelse.
- Lay-out gælder for en gruppe arbejdstagere, der kan være arbejdstagere i et skift, afdeling eller enhed, afhængigt af omstændighederne. Omvendt låses ud til hele virksomheden og undertiden industrien.
- Ved afskedigelse fortsætter virksomheden med at fungere, mens låsningen i lukningen er lukket for en bestemt periode.
- Aflejring kan forekomme på grund af handelsmæssige grunde som manglende ressourcer, økonomisk nedgang, maskinafbrydelse mv. På den anden side kan lock-out ske som følge af en strejke foretaget af medarbejderne, for at tvinge en arbejdsgiver til at acceptere uberettigede krav eller ændre de uretfærdige arbejdsmetoder.
- Når det drejer sig om kompensation, udbetales kompensationen til de afskedigede arbejdstagere, mens der i tilfælde af lockout ikke ydes nogen sådan kompensation.
ligheder
Både afskedigelse og lock-out er en midlertidig adskillelse af medarbejdere i arbejdsgiverens tilfælde, hvor der ikke er opsigelse af ansættelseskontrakten, men den opsiges for tiden.
Konklusion
Langt er begge de ovennævnte forhold ikke gode for et firma, da det medfører skade på omdømme og goodwill. Lock-out skyldes forskelle, såsom lønninger, politisk indblanding, uretfærdig arbejdspraksis, økonomisk afmatning og så videre. På den anden side kan afskedigelse skyldes handelsmæssige grunde.
