Nu en dag spiller sociale medier en meget vigtig rolle i ansættelsen af nye medarbejdere. Ifølge en nylig undersøgelse bruger over 90% af virksomhederne sociale medier til at ansætte nyt talent, og blandt alle de ansatte medarbejdere ansættes over 40% gennem sociale medier.
Uanset om du bliver ansat eller ej (via sociale medier), afhænger af, hvordan du bruger sociale medier, hvis du har delet ting, som du ikke vil have dine rekrutterere til at se, men fjern det fra alle dine sociale medieprofiler, før du ansøger om job.
Og hvis du tror, at det bare er LinkedIn, der giver mening for virksomhederne, end du har det galt, er alle dine sociale medier profiler, herunder Facebook, Twitter, Pinterest, Google+ osv. Vigtige for rekruttererne, så brug dem klogt og sørg for at du laver mest ud af alle disse sociale medier platforme.
Her er en fantastisk infographic af Ciphr, der vil guide dig til at bruge sociale medier på den bedste måde at blive rekrutteret i dit foretrukne firma.
Den ultimative sociale medievejledning til at få et job
Via: CIPHR.com
SE OGSÅ:
12 Social Media Infographics Du skal se
Få dig til at forsvinde online på kun 9 trin (infografisk)
