Til gengæld er målene de skridt, der er taget for at nå virksomhedens langsigtede mål. Så når disse udtryk anvendes i den rigtige sammenhæng, er det kun deres korrekte implikation muligt. Og for at gøre det skal du kigge på den givne artikel for at kende forskellen mellem mål og mål.
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | Sigte | Objektiv |
|---|---|---|
| Betyder | Et mål er et ultimativt mål, som en enkeltperson eller enheden stræber efter at opnå. | Formålet er noget, som en person / enhed søger at opnå ved løbende at jage den. |
| Adresser | Langsigtede resultater | Kortvarige resultater |
| Hvad er det? | Generel retning eller hensigt til en person / virksomhed. | Specifikke mål for en person eller virksomhed. |
| Bekymret over | Formål | Præstation |
| beskriver | Hvad skal man opnå? | Hvordan skal det nås? |
| Tid Bundet | Ingen | Ja |
| Måling | Umulig | Muligt |
Definition af mål
I business parlance kaldes en generel erklæring, der er skrevet i vid udstrækning, og forklarer, hvad der skal nås. Det er det overordnede formål eller det ønskede resultat af enheden, som angiver, hvad og hvor du forventer at være, i slutningen. Dette er sætningerne, som fastslår mål for programmet / projektet.
Målene fungerer som grundlæggende retninger, mens de gennemfører en forskning eller gennemfører et projekt. Det kan være klumpet i forskellige mål, der hjælper med at nå målet let. Det har et langt perspektiv, der afspejler virksomhedens ambitioner og ambitioner.
Definition af mål
Når målene er sat af organisationen, er næste skridt at formulere mål. Mål er konkrete mål eller mål for virksomheden, der skal opfyldes inden for en tidsramme og med begrænsede ressourcer. De bruges i forskellige sammenhænge og er i form af korte sætninger og forklarer hvad du vil have.
Mål fungerer som en instruktion for medarbejderne i virksomheden, hvad de skal gøre for at opnå det ønskede resultat. De har et kort perspektiv, dvs. de er små skridt, som virksomheden tager for at nå det langsigtede mål. Egenskabens karakteristika beskrives som SMART + C:
- Bestemt
- målbar
- opnåelige
- Realistisk eller Relevant
- Tidsbegrænset
- Udfordrende
Nøgleforskelle mellem mål og mål
Følgende punkter er afgørende for så vidt angår forskellen mellem mål og formål:
- Udtrykket mål er beskrevet som det ultimative mål, som en enkeltperson eller enheden stræber efter at opnå. Målet er noget, som en person / enhed søger at opnå ved løbende at jage den.
- Formålet med virksomheden afspejler dets langsigtede resultater, mens dets mål angiver virksomhedens kortsigtede mål.
- Formålet henvender sig til den generelle retning eller hensigt for en person / virksomhed. På den anden side er målet det specifikke mål for en person eller virksomhed.
- . Målet er relateret til virksomhedens mission og formål, mens målene vedrører virksomhedens resultater.
- Målet svarer på spørgsmålet, hvad skal man opnå? I modsætning til mål, der svarer, hvordan det skal opnås?
- Mål er ikke tidsbundne, dvs. der er ingen tidsramme, inden for hvilken virksomhedsformålet skal nås, da det er svært at sige præcist, hvor meget tid det tager at opnå. På den anden side er målene altid ledsaget af en tidsramme, inden for hvilken det skal opnås.
- Sidst men ikke mindst forskellen mellem disse to er målbarhed, dvs. mål er målelige i naturen, mens målene mangler målbarhed.
Konklusion
Når det kommer til specifikation, er målene lidt vage, mens målene er meget specifikke. Endvidere skal målene og målsætningerne for enhver enhed være koncise og korte. De er forberedt på en sådan måde, at de skal vise en sammenhæng mellem, hvad et selskab stræber efter, og hvordan det vil forfølge disse mål. Der bør ikke være nogen modsigelse mellem disse to, og de bør ikke gentage hinanden på forskellige måder. Desuden skal de være realistiske, dvs. målet og målene kan nås inden for en begrænset tidsramme.
