Disse udsagn er formelt adresseret og skal accepteres af medlemmerne, når de deltager i organisationen for første gang. Disse hjælper virksomheden med at regulere virksomheden effektivt. Mens adfærdskodeksen er noget, der angiver organiserede værdier, anvendes etiske regelsæt til at overholde etiske normer og giver grundlag for adfærdskodekser. Tjek artiklen for at vide mere om disse to emner.
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | Etiske regler | Adfærdskodeks |
|---|---|---|
| Betyder | Et aspirationsdokument, der udstedes af bestyrelsen, indeholder de grundlæggende etiske værdier, organisationens principper og idealer, er etiske kodeks. | Et retningsdokument med specifikke praksis og adfærd, der følges eller begrænses under organisationen, er Code of Conduct. |
| Natur | Generel | Bestemt |
| Anvendelsesområde | Bred | Smal |
| regulerer | Beslutningstagning | Handlinger |
| Længde | Kort | Forholdsvis længere |
| Afsløring | Offentliggjort. | Kun ansatte. |
| Fokuseret på | Værdier eller principper | Overholdelse og regler |
Definition af etisk kodeks
Etisk kodeks er et dokument udstedt af top-level management, der består af et sæt principper, der er designet til at lede medlemmerne af organisationen til at udføre forretninger ærligt og med integritet. Det beskriver de grundlæggende værdier i organisationen, der styrer beslutningstagningen. Det giver etiske standarder, som skal følges af medlemmerne. Den indeholder generelle retningslinjer for at hjælpe enkeltpersoner til at anvende deres dom vedrørende en passende adfærd i en given situation.
Etiske retningslinjer hjælper medlemmer med at forstå, hvad der er rigtigt eller forkert. Koderne offentliggøres og dermed adresseres til de interesserede parter for at kende, hvordan virksomheden driver forretning. Overtrædelse af etiske regler for ethvert medlem kan resultere i opsigelse eller afskedigelse fra organisationen.
Definition af adfærdskodeks
Adfærdskodeks er et dokument, der udtrykker en persons praksis og adfærd, der kræves eller begrænses som en betingelse for at blive medlem af organisationen eller erhvervet. Koden angiver de egentlige regler, så det lægger ned og gør ikke en medarbejder. Medlemmerne er ansvarlige for dets overholdelse og holdes ansvarlig for overtrædelsen.
Hver organisation har sin adfærdskodeks udstedt af bestyrelsen (BOD), der bestemmer de sociale normer, regler og ansvar. Det er i form af skriftlig erklæring; der indeholder regler for adfærd, som skal følges af medarbejderne i virksomheden. Dokumentet instruerer og styrer medarbejderne i forskellige forhold.
Nøgleforskelle mellem etiske kodekser og adfærdskodeks
De væsentligste forskelle mellem etiske etiske regler og adfærdskodeks er beskrevet i nedenstående punkter:
- Etisk kodeks er et aspirationsdokument, der udstedes af bestyrelsen, og som indeholder grundlæggende etiske værdier, principper og idealer for organisationen. Adfærdskodeks er et retningsdokument med specifikke praksis og adfærd, der følges eller begrænses under organisationen.
- Etisk kodeks er generel er generel karakter, mens adfærdskodeksen er specifik.
- Adfærdskodeksen stammer fra etiske kodeksen og konverterer reglerne til specifikke retningslinjer, som skal følges af organisationens medlemmer.
- Længdevis er etiske kodeks et kortere dokument end en adfærdskodeks.
- Etiske regler regulerer organisationens dom, mens en adfærdskodeks regulerer handlingerne.
- Etisk kodeks er offentligt tilgængelig, dvs. alle kan få adgang til det. Omvendt er adfærdskodeksen kun rettet til medarbejdere.
- Etisk kodeks fokuserer på værdier eller principper. På den anden side er adfærdskodeksen fokuseret på overholdelse og regler.
Konklusion
Adfærdskodeksen er faktisk hentet fra etiketikken. Derfor er sidstnævnte begreb bredere end førstnævnte. Desuden er disse koder til gavn for virksomheder af enhver størrelse og natur, da koderne fastsætter retning, som er til gavn for medarbejderne, at opføre sig på en bestemt måde og også skabe et offentligt billede af etisk adfærd.
