Den væsentligste forskel mellem direktør og leder er, at direktøren er leder af alle de ledere, der arbejder i organisationen, dvs. produktionschef, salgschef, human resource manager, regnskabschef, kundeforvalter og så videre.
På den anden side forvalter chefen arbejdet og præstationen for en bestemt afdeling eller afdeling, der overdrages til ham / hende. Læs artiklen præsenteret for dig for at lære nogle andre forskelle.
Indhold: Manager Vs Director
- Sammenligningstabel
- Definition
- Nøgleforskelle
- Konklusion
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | Manager | Direktør |
|---|---|---|
| Betyder | En leder er den person, der har ansvaret for den specifikke enhed eller afdeling i organisationen og er ansvarlig for dens præstationer. | En direktør er en person udpeget af aktionærerne til at overvåge og regulere virksomhedens aktiviteter i henhold til virksomhedens vision. |
| Ledelse | En leder giver lederskab til sine underordnede, ved at styre hvad man skal gøre, hvornår man skal gøre og hvem det skal gøres. | En instruktør giver iboende ledelse og retning. |
| Ledelsesniveau | Mellemniveau ledelse | Top-level management |
| Ansvarlig for | Ledelse | Administration |
| rolle | Executive | afgørende |
| Grundfunktion | Gennemførelse af planer og politikker. | Formulering af planer og politikker. |
| Planlægning | Kortsigtet planlægning | Langsigtet planlægning |
| Ansvarlig for | direktører | Interessenter |
| Etik og værdier | Lederne anvender de etiske og værdier i organisationen, formuleret af direktørerne. | Direktørerne bestemmer organisationens etik og værdier. |
| Bestemmelser om insolvens | Der er flere pligter og ansvar opkrævet på bestyrelsen, på tidspunktet for virksomhedens insolvens. | Der er ikke fastsat sådanne lovbestemte bestemmelser for direktører, når selskabet bliver insolvent. |
Definition af Manager
I en reel betydning kan begrebet manager defineres som den enkelte, der er ansvarlig for styring og kontrol af organisationen. Han / hun er en person, der altid har hans / hendes organisations overordnede perspektiv i sindet, og hvad han / hun gør er tilpasset virksomhedens mål.
En leder er leder af ledelsen, der indebærer optimal udnyttelse af ressourcer, dvs. Mænd, Maskine, Materiale, Penge og Metode, for at nå organisationens mål. Han / hun er en medarbejder i organisationen, som udnævnes af og rapporterer til bestyrelsen.
- Lejer eller fyrer personalet
- Uddanne nye medarbejdere
- Ser efter den daglige drift af organisationen.
- Planlægger og organiserer opgaver og opgaver.
- Konverter virksomhedens mål til medarbejdernes mål.
- Foretag periodisk præstationsevaluering.
- Overvågning og kontrol af udgifter.
- Kontrollerer om opgaverne udføres som planlagt.
Definition af direktør
En direktør kan defineres som det valgte og udpegede medlem af organisationen, hvis primære funktion er at passe organisationens aktiviteter. De er i fællesskab kendt som bestyrelsen eller siger bestyrelsen. Bestyrelsen rammer planerne og politikkerne, skaber strategier, sætter mål og mål for organisationen. De er dem, der beslutter succes eller fiasko sammen med virksomhedens kultur og praksis.
En direktør vælges af selskabets aktionær på selskabets generalforsamling, som ikke behøver at være medlem eller medarbejder i selskabet. Han / hun udleder deres magt og myndigheder fra den lov, der styrer det, og også fra selskabets vedtægter.
Direktørens rolle
Direktørerne er agent for virksomheden og besidder den øverste position i virksomhedernes hierarki. De kan indgå på kontrakten på vegne af selskabet med en tredjepart og dermed binde virksomheden.
Nøgleforskelle mellem leder og direktør
Forskellen mellem leder og direktør kan trækkes tydeligt af følgende grunde:
- Den person, der er chef for den specifikke enhed eller afdeling af organisationen og er ansvarlig for sin præstation, kaldes manager. I modsætning hertil er et individ valgt af aktionærerne til at overvåge og regulere virksomhedens aktiviteter i henhold til virksomhedens vision.
- En af lederens hovedfunktioner er at lede sine underordnede ved at overvåge eller instruere dem hvad de skal gøre, hvornår de skal gøres og hvem det skal gøres. Tværtimod giver direktørerne iboende ledelse og ledelse til ledere og andre ledende medarbejdere i selskabet.
- Mens en leder tilhører forvaltning på mellemniveau, tilhører direktøren top-level management.
- En leder er ansvarlig for virksomhedens overordnede ledelse, dvs. arbejde og præstationer for hele afdelingen eller enheden, som overvåges af dem. I modsætning hertil leder direktøren administrationen af hele virksomheden.
- En lederes rolle er udøvende og styrende i naturen. Til forskel fra er direktørens rolle rent afgørende og lovgivende.
- Direktørens primære funktion er at fastlægge planerne og politikkerne for organisationen. På den anden side skal lederen implementere de politikker og planer formuleret af top management.
- En leder leder efter virksomhedens daglige drift og gør dermed kortsigtede planer for virksomheden. Omvendt gør direktøren langsigtede planer for at sikre selskabets fremtid.
- Ledelsen rapporterer til direktører, mens en direktør rapporterer til virksomhedens interessenter.
- Ledelsen implementerer de etiske og værdier i organisationen formuleret af direktørerne, mens direktørerne bestemmer organisationens etik og værdier.
- På tidspunktet for insolvens er der flere lovbestemte forpligtelser opkrævet på selskabets bestyrelsesmedlemmer, som ikke er tilfældet med en leder.
Konklusion
Alt i alt er omfanget af en direktør større end en leder, da det er en direktør, der er ansvarlig for virksomhedens succes eller fiasko. En leder fungerer kun i henhold til bestyrelsens ordrer. Direktøren er virksomhedens vigtigste mand, som fastsætter alle planer, politikker, procedurer, programmer mv. For at nå organisationens endelige mål. På den anden side følger en leder instruktørens instruktioner og overvåger hans / hendes underordnede til at arbejde i forfølgelsen af organisationens mål.
