Anbefalet, 2021

Redaktørens Valg

Forskel mellem organisation og institution

Organisation betyder en systematisk organiseret samling af mennesker med et fælles mål og identitet forbundet med et eksternt miljø, som en forretningsenhed eller en regeringsafdeling. Det er ofte misforstået med institutionen, som omfatter en enhed med en høj grad af bæredygtighed, som kan ses som en uundværlig del af det store samfund eller samfund.

Udtrykket institution er almindeligt anvendt til vidensstedet, dvs. en enhed, der leverer information eller giver uddannelse til dem, der har brug for det. På den anden side kan en organisation være en hvilken som helst enhed etableret for at opfylde det kommercielle, sociale, politiske eller andre formål.

Artiklen præsenteres for dig vil rydde din forståelse om forskellen mellem organisation og institution, så tag en læsning.

Sammenligningstabel

Grundlag for sammenligningOrganisationInstitution
BetyderEn organisation er en samling af mennesker, der forener sig for at gennemføre et fælles mål, ledet af en person eller en gruppe derpå.En institution er beskrevet en form for organisation, der er oprettet af en uddannelsesmæssig, religiøs, social eller faglig årsag.
AdministrationCentraliseret eller decentraliseretDecentral
Styrende faktorRegler og regulationerTold og Værdier
eksistensDen har en livscyklus.Det er langvarigt.
FormålAt tjene penge eller yde service til medlemmerne mv.At levere viden til folket.

Definition af organisation

En organisation er brugt til at betyde en gruppe mennesker, der er involveret i at jagte de forudbestemte mål eller sæt af mål. Faktisk er det et socialt system, der fastslår alle formelle forhold mellem aktiviteterne og medlemmerne.

En organisation ejes og kontrolleres af en person eller en gruppe, som er medlemmerne af organisationen selv. Organisationens leder vælges enten permanent eller midlertidigt ved afstemning på generalforsamlingen, hvor alle medlemmer af organisationen deltager.

Det omfatter specialisering og koordinering af arbejderne hos arbejderne, hvor rollerne, ansvaret og autoriteten er tildelt medlemmerne til at udføre opgaver effektivt. Det omfatter både profit og non-profit virksomhed. Der er to typer organisationsstruktur:

  1. Formel organisationsstruktur
    • Line Organisation
    • Funktionel organisation
    • Line and Staff Organisation
    • Projektledelsesorganisation
    • Matrix Organisation.
  2. Uformel organisationsstruktur

Definition af institution

Udtrykket institution kan defineres som en modtagelig organisation, som kommer til at være som et resultat af sociale behov og pres. Det er en del af et stort samfund eller samfund, som ser fremad i naturen.

Det udfører de funktioner og aktiviteter, der giver værdi for offentligheden som helhed. Den har en høj grad af udholdenhed, der fører til konstant vækst, evne til at overleve og tilpasse forskellige pres og trækker for at bevæge sig fremad i fremtiden sammen med den effekt på miljøet, som institutionen tilhører.

Institutionens interne strukturer udviser og beskytter samfundets ofte holdt normer og værdier. Det spiller rollen som forandring inducerer og ændrer beskyttelsesmiddel, der beskytter positive værdier og skaber nye, der er nødvendige for samfundets næring.

Nøgleforskelle mellem organisation og institution

Forskellene mellem organisation og institution er forklaret nedenfor:

  1. En organisation er en systematisk samling af mennesker, der arbejder sammen for at opnå den ønskede ende under en fælles identitet. Omvendt er en institution en virksomhed, der er dedikeret til at fremme en bestemt årsag, der kan være uddannelsesmæssig, professionel, social osv.
  2. En organisations struktur kan centraliseres - hvor magten ligger i den øverste myndigheds hænder eller decentraliseret - hvor magten formidles. På den anden side har en institution en decentraliseret struktur, hvor magten er spredt til forskellige ledelsesniveauer.
  3. En organisation er underlagt regler, regler og politikker, mens told og værdier er reguleringsfaktorer i en institution.
  4. En organisation har en vis livscyklus, dvs. de har fødsel, vækst, modenhed og forfald. I modsætning hertil er en institution vedvarende i den forstand, at de har evnen til konstant at vokse, overvinde evnen og tilpasse sig ekstreme forhold, for at tage et skridt mod fremtiden.
  5. Det primære formål med en organisation er at tjene penge eller yde tjenester til medlemmerne. Modsat er en institutions hovedformål at give brugerne uddannelse eller viden.

Konklusion

Alle institutionerne er organisationer først, da det er det første trin i institutionens opbygningsproces. Der er kun en håndfuld organisationer, som overlever, vokser og tilpasser sig for at nå institutionens status. Det grundlæggende formål med en organisation er at opretholde organisationens interne orden sammen med effektiviteten i opnåelsen af ​​ønskede mål. Men når det kommer til institutionen går det ud over organisationens mål.

Top