Interview beskrives som en tilbundsgående samtale mellem to eller flere personer på en formel måde for at finde ud af kandidatens acceptabilitet for jobbet. Det er et af de mest effektive værktøjer til dataindsamling og -valg. Det er en til en kommunikation mellem intervieweren og interviewpersonen; hvor begge parter får en chance for at lære om hinanden. Interviews kan være struktureret interview eller ustruktureret interview.
Se kig på den givne artikel for at kende forskellen mellem struktureret og ustruktureret interview.
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | Struktureret Interview | Ustruktureret interview |
|---|---|---|
| Betyder | Struktureret Interview er en, hvor et bestemt sæt forudbestemte spørgsmål udarbejdes af intervieweren på forhånd. | Ustruktureret Interview refererer til et interview, hvor de spørgsmål, der stilles til respondenterne, ikke er fastsat på forhånd. |
| Dataindsamling | Kvantitativ | Kvalitativ |
| Forskning | Beskrivende | sonderende |
| Typen af spørgsmål | Afsluttede spørgsmål | Open-ended spørgsmål |
| Faktorer vurderet | eksplicit | Implicit |
| Brugt af | positivistiske | Interpretivist |
| Ansøgning | At validere resultater, når antallet af kandidater er ret stort. | At undersøge personlige oplysninger om kandidaten for at bedømme om han er den rigtige person til jobbet. |
Definition af struktureret interview
Struktureret Interview er en type personlig interview, hvor intervieweren bruger et fast format, hvor spørgsmålene udarbejdes på forhånd. Det bruger meget systematiserede optagelsesteknikker. Det er en metode til kvantitativ forskning, der anvendes til undersøgelsen, som har til formål at præsentere de forudindstillede spørgsmål i hvert interview, som samme rækkefølge. Det er også kendt som et mønster eller planlagt interview.
Definition af ustruktureret interview
Ustruktureret Interview er en, der ikke bruger et fast format, men intervieweren kan have nogle få planlagte spørgsmål, der er forberedt på forhånd. Det er en kvalitativ forskningsmetode, hvor spørgsmålene udarbejdes under interviewet. Da interviewet er uplanlagt, har det en uformel tilgang, hvor en venlig samtale finder sted mellem intervieweren og intervieweren.
Intervieweren har frihed til at stille spørgsmål og kan også ændre sekvensen eller springe over nogle spørgsmål, der er planlagt på forhånd, men mangler ensartethed. Endvidere skal intervieweren have dyb viden og færdigheder om emnet.
Nøgleforskelle mellem struktureret og ustruktureret interview
Forskellen mellem struktureret og ustruktureret interview kan drages tydeligt af følgende grunde:
- Struktureret Interview refererer til et interview, hvor spørgsmål, der skal stilles til kandidaterne, fastsættes på forhånd. Et interview, hvor de spørgsmål, der stilles til kandidaterne, er sjældne og ikke forberedt på forhånd.
- Da det strukturerede interview er et forud planlagt og samme sæt spørgsmål stilles til alle kandidaterne, så de indsamlede data er kvantitative. I modsætning til et ustruktureret interview, hvor forskellige spørgsmål stilles til forskellige kandidater, og så indsamles kvalitative data.
- I beskrivende forskning bruges det strukturerede interview til at indsamle information, fordi det er relativt økonomisk og afledningerne kan trækkes let. Tværtimod anvendes i uopdaget forskning ustruktureret interview som det grundlæggende værktøj til indsamling af information.
- I et struktureret interview er de spørgsmål, der stilles til kandidaten, tætte, hvilket kræver en vis information fra ansøgerne, eller han / hun skal faktisk vælge mellem forskellige muligheder. I modsætning til dette ustrukturerede interview er spørgsmålene åbne, som kan besvares på flere måder, dvs. kandidaten er fri til at give omtænkte svar og dermed påvirke intervieweren.
- Strukturerede interviews bruges af positivister, mens ustruktureret interview bruges af tolkere.
- Det strukturerede interview bruges til at validere resultater, når antallet af kandidater er ret stort. I modsætning til ustruktureret interview, som bruges til at afprøve kandidatens personlige oplysninger, for at bedømme om han er den rigtige person til jobbet.
- I et struktureret interview er de karakteriserede karakteristika eksplicitte, som på den anden side er implicitte i et ustruktureret interview.
Konklusion
Derfor, når interviewet er struktureret, er de samme spørgsmål stillet til kandidaterne, som er jobrelaterede. Tværtimod, når interviewet er ustruktureret, kan spørgsmål afvige fra interviewede til interviewede, for det samme job, som måske eller måske ikke er relateret til jobbet.
Desuden er der i et struktureret interview et forududviklet system eller en vejledning til at kontrollere resultaterne. I modsætning hertil er der ikke et sådant forududviklet system eller vejledning til kontrol af interviewresultater.
