Mens leder tilhører ledelse på forretningsplan, er supervisor en del af organisationens funktionelle niveau ledelse. Han / hun instruerer og overvåger sine underordnede på arbejde. Når man ønsker at vide om forskellige ledende stillinger i virksomhedens stige, skal han / hun forstå forskellen mellem leder og vejleder.
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | Tilsynsførende | Manager |
|---|---|---|
| Betyder | Den person, der fører tilsyn med medarbejderne og regulerer dem til at udføre det arbejde, der er tildelt dem, er kendt som vejleder. | Den person, der forvalter organisationens ressourcer, for at nå det ultimative mål er kendt som Manager. |
| Ledelsesniveau | Lower Level Management | Mellemniveau Management |
| Rapporterer til | Manager | Bestyrelse |
| Nærme sig | indadvendt | Ambiverted |
| Opgave | At overvåge folk på arbejdspladsen. | At styre 5 M af organisationen, dvs. mænd, penge, materiale, metode og maskiner. |
| Ser efter | En vejleder er ansvarlig for at se efter hver enkelt medarbejders arbejde og arbejde. | En leder er ansvarlig for at passe hele enhedens eller afdelingens arbejde og ydeevne. |
| Ret til at ansætte, brand og fremme | Nej, men han har autoritet til henstilling. | Ja |
| Fokus | Mennesker og deres handlinger | Mennesker og ting |
Definition af Supervisor
En vejleder er en medarbejder og lederen af frontlinjen ledelsen, der ser medarbejderne og deres aktiviteter under ham / hende. Han / hun har beføjelse til at delegere opgaven til de enkelte arbejdere, godkende arbejdstiden og løse lønsedelsproblemerne. Tilsynsførernes pligt er at overvåge sine mænd, der arbejder på arbejdspladsen og analysere deres præstationer og produktivitet.
Hovedansvaret for en vejleder er at passe på sine mænd, at de når det målrettede produktionsniveau inden for den fastsatte tid . De hjælper med i den daglige drift af virksomheden. Den givne er nogle opgaver udført af vejlederen generelt:
- At gennemføre de politikker, der foretages af den øverste ledelse.
- At lave korte handlingsplaner som en skridt for at nå mål.
- Tildele arbejde til arbejdere.
- Koordiner folket på arbejdspladsen.
- Motiverende, vejledende og træningsunderordnede.
- Forbereder rettidige rapporter om medarbejdernes ydeevne.
- Lytte og løse arbejdstagerens klager og klager.
Definition af Manager
En leder er en person, der forvalter organisationens ressourcer. Med ressourcer betyder vi mænd, penge, materiale, metode og maskiner. Men ikke kun ressourcerne, men en leder har ansvaret for hele ledelsen af organisationen.
Der er hovedsagelig fem funktioner hos en leder, der er angivet nedenfor:
- Planlægning
- Organisering
- Staffing
- Motiverende og ledende
- ControllingCoordination.
Generelt gør en leder ikke noget arbejde selv, men får det gjort af sine underordnede . Han / hun er repræsentant for hele afdelingen, enhed eller division af andet niveau eller øverste niveau ledelse. Han / hun har fået beføjelse til at ansætte medarbejdere og opsige dem også.
Der er nogle ledere i en enkelt organisation, dvs. generaldirektør, produktionschef, økonomichef, salgschef, kundeforvalter mv. Funktionen af disse ledere er baseret på den afdeling, de leder.
Nøgleforskelle mellem supervisor og manager
Følgende er de væsentligste forskelle mellem vejleder og leder
- Vejleder er en person, der fører tilsyn med medarbejderne og regulerer dem til arbejde, der er tildelt dem. En leder er en person, der styrer ressourcerne i hele organisationen og organisationen også.
- Vejleder er en øverste position i den lavere niveau ledelse, mens i øverste ledelse er øverste position af lederen.
- Vejlederen er ansvarlig over for lederen for hans hold, mens lederen er ansvarlig over for bestyrelsen for udførelsen af hans afdeling.
- Vejlederen har en helt indadvendt tilgang, da han kun skal passe på hans mænd og deres arbejde. Omvendt har lederen en ambivert tilgang, fordi han skal passe på sin afdeling sammen med det ydre miljø.
- Vejlederens opgave er at overvåge folk på arbejdspladsen, men en leder styrer organisationens 5 M, dvs. mænd, penge, maskiner, materiale, metode.
- Vejlederen er ansvarlig for, at folk arbejder under ham og deres aktiviteter, mens en leder også er ansvarlig for mennesker og ting.
- En tilsynsførende har ingen ret til at ansætte eller afskedige medarbejdere, men han kan anbefale det. I modsætning til lederen kan han ansætte eller afskedige medarbejdere.
Konklusion
Vejlederen har ingen myndighed til at rekruttere og opsige medarbejdere, men han kan aktivt deltage i ansættelsesprocessen som at kortlægge kandidaterne og interviewe dem, men den endelige beslutning vil kun blive taget af Human Resource Manager.
En væsentlig forskel mellem de to er, at tilsynsføreren ser efter virksomhedens daglige aktiviteter, mens en leder ikke gør det.
