Anbefalet, 2022

Redaktørens Valg

Forskel mellem lærlingeuddannelse og praktik

I træning på arbejdspladsen gives træningen til praktikanterne på den aktuelle arbejdsplads. Der er adskillige on-the-job træningsmetoder som orientering, coaching, jobundervisning, lærlingeuddannelse og praktikophold. Ud af disse metoder er praktik og lærling ofte misforstået, men de er forskellige. Under lærlingskursen undergår praktikanten en uddannelse, hvor alle de færdigheder, der kræves til en bestemt stilling eller handel, undervises. Her får traineeren praktisk erfaring, når han arbejder med en dygtig og erfaren medarbejder.

På den anden side er en praktikplads for bachelorstuderende, hvor de lærer specifikke færdigheder og erhvervserfaring påkrævet i et bestemt felt eller job, som måske eller ikke kan betales. Folk bliver forundret, når de bliver bedt om at skelne mellem de to, men faktum er, at der findes en fin forskel mellem lærlingeuddannelse og praktikophold. Tag et kig på.

Sammenligningstabel

Grundlag for sammenligningLærlingePraktik
BetyderEt træningsprogram udført i en industri eller virksomhed, hvor praktikanten får mulighed for at lære og tjene på samme tid, kaldes lærlingeuddannelse.Et praktikophold er et træningsprogram, hvorved universitetsstuderende får en chance for at arbejde på det respektive felt og få den virkelige verdenserfaring.
Hvad er det?Arbejdsbaseret træningArbejdsbaseret læring
TidsvarighedLangForholdsvis kort
Forudsat tilPotentielle medarbejdereStuderende
Del afErhvervsuddannelseMå eller måske ikke være en del af formel uddannelse.
praktikanterLærlingepraktikanter
Træningen slutter medJob til medarbejderenErfaring til medarbejderen
BetaleAltid betaltMå eller må ikke betales
Orientering og induktionJaIngen

Definition af lærlingeuddannelse

Lærlingeuddannelse indebærer en løbende uddannelse på stedet, hvor lærlingen undervises i en fast varighed på kontraktbasis, hvor han lærer specifikke færdigheder, der er nødvendige for en bestemt handel og erhverv. I en lærlingeuddannelse lærer og lærer læreren på samme tid. Uddannelsen kan ske på deltid eller på fuld tid afhængigt af kontraktvilkårene. Orienteringsprogrammet gennemføres for de nye medarbejdere.

I Indien styres uddannelsen af ​​lærlingeaftale fra 1961. For at opretholde kvalificerede menneskelige ressourcer i den specificerede industri gør handlingen det obligatorisk for en bestemt industri at yde lærlingeuddannelse til dem, der har et nationalt handelscertifikat udstedt af National Council for Erhvervsuddannelse (NCVT). Der er fire typer lærlinger, som er:

  • Handelslærling
  • Graduate Lærling
  • Tekniker lærling
  • Tekniker (erhvervsuddannelse)

Definition af praktik

Et praktikophold er en uddannelse på arbejdspladsen, hvor universitetsstuderende gennemgår træning, hvor de får den førstehånds erfaring om et bestemt job. Træningen gives i en bestemt industri, der vedrører den strøm, de har valgt til deres studie.

Praktikuddannelse ydes til freshers, for at forbedre deres færdigheder og viden, bringe selvtillid til dem og give virkelige verdenseksponering på arbejdspladsen. Uddannelsen varer i en kort varighed, normalt en til seks måneder, og det kan være deltidsarbejde eller fuld tid afhængigt af kontrakten med arbejdsgiveren.

Uddannelsen gennemføres med et mål, hvor kandidaterne lærer at anvende det, de lærte i undervisningen på arbejdspladsen. Træningen kan betales eller ubetalt. Kreativ, teknisk og faglig uddannelse gives i træningen. Desuden får praktikanterne en chance for at lære om salg, administration, tilsyn og ledelsesuddannelse.

Nøgleforskelle mellem lærlingeuddannelse og praktik

De vigtigste forskelle mellem lærlingeuddannelse og praktikophold er angivet nedenfor:

  1. Lærlingeuddannelse er et træningsprogram udført i en industri eller virksomhed, hvor praktikanten får mulighed for at lære og tjene på samme tid. Et praktikophold er et uddannelsessystem, hvor læreren får mulighed for at lære de nødvendige færdigheder og viden, som han har brug for til at få job.
  2. Lærling er en arbejdsbaseret uddannelse, mens praktik er en arbejdsbaseret læring.
  3. Tidsperioden for lærlingeuddannelsen er længere end praktikuddannelsen.
  4. Lærlinguddannelse gives til potentielle medarbejdere, men praktikuddannelsen gives til studerende.
  5. Lærlingstræning anses for at være en del af erhvervsuddannelse. På den anden side kan praktikpladsen måske være en del af den formelle uddannelse.
  6. Praktikuddannelsens praktikanter kaldes som lærling. Studerende er dog kendt som praktikanter i tilfælde af praktikoplæring.
  7. Lærlingstræning slutter med et job i praktikanternes praktik, mens praktikuddannelsen slutter med en erfaring til kandidaten.
  8. Lærlingstræning udbetales altid. I modsætning til praktik, der måske eller ikke kan betales.
  9. I lærlingeuddannelse gives orienterings- og induktionstræning, som ikke er tilfældet med praktikuddannelse.

Konklusion

På nuværende tidspunkt er færdighedsudvikling et grundlæggende krav for enhver økonomi. Sådanne træningsmetoder gør ikke kun en fagmand, men også gør dem mere kvalificerede ved at yde praktisk erfaring under træningen. Dette forbedrer kandidatens samlede CV, og han er berettiget til at undersøge bedre muligheder i fremtiden.

Top