Tværtimod betyder ydelser den ikke-monetære belønning, som en medarbejder tjener som en del af ansættelsesforholdet, ud over grundlønnen. Det kaldes også frie fordele, skjult lønningsløn, løntilskud mv. På grund af afslapning i skattepolitikken tilbydes de fleste firmaer deres medarbejdere.
Når du ønsker at kende den faktiske CTC (omkostninger til virksomhed) hos en medarbejder, skal du kende de samlede kompensationer og fordele, der er betalt. I denne artikel kan du finde forskellen mellem disse to udtryk.
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | Kompensation | Fordele |
|---|---|---|
| Betyder | Kompensation betyder den samlede indtjening, som medarbejderne modtager, både som økonomiske gevinster og fordele. | Fordele indebærer de ikke-økonomiske gevinster, som arbejdsgiveren tilbyder til medarbejderen i bytte for den service, han / hun yder. |
| Betragtning | Kontant eller venlig | I form |
| Natur | Direkte | Indirekte |
| Skat | Fuld skattepligtig eller delvis fritaget. | Fritaget eller delvis fritaget |
| Objektiv | At tiltrække og fastholde kvalificeret personale. | At motivere medarbejderne til at øge deres præstationer. |
Definition af kompensation
Kompensation kan defineres som den monetære og ikke-monetære overvejelse, som en medarbejder, fra hans / hendes arbejdsgiver modtager for det arbejde, der udføres i organisationen.
Kompensation er forgrenet i to dele, dvs. direkte og indirekte løn, hvor direkte kompensation repræsenterer det finansielle vederlag, herunder grundløn, dearnessgodtgørelse, incitamenter, bonus, overtidsløn, provisioner mv. På den anden side indirekte kompensation omfatter ydelser som pension, forsørgelsesfond, sygesikring, perquisites, rejse rejsekompensation mv.
Det spiller en afgørende rolle for at tiltrække og fastholde medarbejdere, mens de overholder de lovbestemte krav. Desuden er det et belønningssystem, der motiverer medarbejderne til at øge deres præstationsniveau, der er baseret på en række faktorer som lønninger, der tilbydes af andre virksomheder til lignende roller, ydeevne og produktivitet, medarbejderens kvalifikationer og færdigheder mv.
Definition af fordele
Ellers kaldes som løntilskud, er ydelser den indirekte og ikke-kontant kompensation, der betales til en medarbejder for de ydelser, han / hun leverer til organisationen. Disse udbetales udover de faste lønninger, som hjælper med at øge medarbejdernes økonomiske sikkerhed. Desuden resulterer det også i arbejdstagernes bevarelse.
Det omfatter lovbestemte, ikke-lovpligtige, velfærdsorienterede og sociale sikringsydelser, såsom lejefri indkvartering, bil til personlig brug, tilskudsmat eller madkuponer, forfriskninger i arbejdstiden, klubmedlemskab, hjemmeværende (tjenere), bærbare computere, familieorlov, livsforsikring, sygesikring, uddannelsesgodtgørelser mv.
Nøgleforskelle mellem kompensation og fordele
Forskellene mellem kompensation og ydelser kan trækkes tydeligt af følgende grunde:
- Kompensation er brugt til at betyde den økonomiske og ikke-økonomiske belønning, der betales til medarbejderen for de ydelser, han / hun leverer til organisationen. Tværtimod medfører fordele de ikke-monetære gevinster, der tilbydes en medarbejder som en del af deres lønpakke til hans / hendes bidrag til organisationen.
- Kompensation er en form for direkte vederlag, da det er relateret til medarbejderens præstationer. Omvendt er ydelser en del af indirekte vederlag, der tilbydes som en betingelse for beskæftigelse.
- Mens kompensation er en kontant eller venlig betaling, er ydelserne naturalydelser, der ydes til de udbudte ydelser.
- Kompensationselementerne er enten fuldt skattepligtige eller delvis fritaget for skat. I modsætning til, at arbejdsgiverens ydelser til medarbejderen er skattefri eller delvist fritaget for skat.
- Kompensation hjælper med at tiltrække og fastholde talentfulde og kvalificerede medarbejdere. I modsætning hertil frembringer fordele medarbejderne i at hæve deres præstationsstandard for at benytte bedre frynser.
Konklusion
I arbejdsbranchen udgør beskæftigelsesydelser ca. 20% af den samlede løn. En arbejdsgiver tilbyder sådanne frynser for at tiltrække talentfulde medarbejdere, for at skabe en følelse af engagement i medarbejderne over for virksomheden, for at sikre et bedre arbejdsmiljø og også at bidrage til at skabe et godt omdømme på markedet mv.
