Ligeledes er der en anden pensionsordning, der kaldes pension, som garanterer løbende betaling af fast beløb til personen eller hans afhængige efterladte, for de ydelser, han / hun udfører til organisationen.
Både drikkepenge og pensioner er ordninger fra regeringen, der hjælper lønmodtagere, at leve deres liv komfortabelt, når de går på pension eller forlader virksomheden. Artiklen gør et forsøg på at kaste lys over forskellene mellem drikkepenge og pension, så tag en læsning.
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | drikkepenge | Pension |
|---|---|---|
| Betyder | Drikkevarer kan forstås som en social sikringsydelse, som arbejdsgiveren yder medarbejderne til værdsættelse af tjenesten efter deres pension eller død. | Pension er en opsparingsordning, hvor arbejdsgiver investerer en vis sum for at sikre betaling af et bestemt beløb med jævne mellemrum til medarbejderen eller hans / hendes afhængige efterladte efter pensionering eller død. |
| Hvad er det? | Gave | Pensionsplan |
| Betaling | Lump sum betaling | Afbetaling Betaling |
| Bidragende service | Mindst 5 års service er påkrævet. | Mindst 10 års service er påkrævet. |
Definition af drikkepenge
Gratuitet kan defineres som en efterladt socialsikringsydelse, der ydes til arbejdsgiveren af arbejdsgiveren på grund af deres ydelser til virksomheden. Enkelt sagt er drikkepenge et tegn på anerkendelse, som en arbejdsgiver giver sin medarbejder for sit bidrag til virksomheden, når han / hun forlader eller går på pension. I henhold til denne ordning udbetales et engangsbeløb til medarbejderen afhængigt af tjenestens varighed og den senest trukket løn.
En medarbejder er berettiget til at modtage en drikkepenge, når han er ansat, når han / hun har tjent organisationen i fem år på grund af overannelse, pensionering eller fratrædelse eller død / invaliditet som følge af ulykke eller sygdom. Ikke desto mindre er afslutningen af tjenesten i fem år ikke obligatorisk, hvor ansættelseskontrakten ophører med at være ugyldig eller død.
Gratifikationsbeløbet gives til medarbejderen selv, men ved medarbejdernes død bliver beløbet overdraget til nomineren, når udnævnelsen udføres, og til de juridiske arvinger, hvis der ikke foreligger nogen nominering.
I Indien reguleres drikkepenge ved betaling af drikkepenningsloven, 1972, som gælder for alle virksomheder, der beskæftiger ti eller flere ansatte.
Definition af pension
Ved begrebet pension betegner vi et bestemt beløb betalt i periodiske rater, til en person for hans / hendes liv efter pensionering. Den leveres af arbejdsgiveren, som kan være en statslig organisation eller et andet selskab til tidligere medarbejdere eller den tidligere medarbejders efterladte afhængige på grund af de ydelser, han yder til organisationen. Det er en langsigtet spareplan, som er i form af evighed .
Pensionen er en ordning, hvor arbejdsgiveren tilføjer et vist beløb i løbet af tjenesteårene. Det er en slags pensionsplan, der sikrer månedlig indkomst efter afslutning af tjenesten på grund af følgende grunde:
- Pensionering
- Superannuation
- Død eller invaliditet
For at benytte pension skal en person betjene virksomheden i mindst ti år. Pensionsbeløbet er baseret på de gennemsnitlige lønmodtagere, der er modtaget af medarbejderen, som kan være den senest trukket løn eller den gennemsnitlige løn i de foregående ti måneder, tjenestens år mv.
Nøgleforskelle mellem drikkepenge og pension
Forskellen mellem drikkepenge og pension kan trækkes tydeligt af følgende grunde:
- En efterladt socialsikringsydelse, der ydes til arbejdstagerne af arbejdsgiveren som et tegn på anerkendelse af de ydelser, de yder dem, er kendt som en drikkepenge. Omvendt kan pensionen forklares som et investeringsmiddel, hvor arbejdsgiveren investerer et fast beløb for at sikre betaling af et bestemt beløb med periodiske intervaller, til medarbejderen eller hans / hendes afhængige efterladte efter pensionering eller død.
- Gratuitet er intet andet end en gave eller taknemmelighed, som arbejdsgiveren har givet til medarbejderen, for hans bidrag til organisationen. I modsætning hertil er pensionen en pensionsplan, hvor en bestemt sum er investeret af arbejdsgiveren for at sikre betaling til medarbejderen efter ansættelsens ophør.
- Gratuity involverer engangsbetaling, hvor hele summen leveres af arbejdsgiveren på én gang. I modsætning til pension hvor medarbejderen får et fast beløb i form af månedlige afdrag.
- For pensionsretten kræves mindst ti års bidragspligtig service. På den anden ekstrem, for at blive berettiget til drikkepenge, skal en person arbejde i mindst 5 år med samme organisation.
Konklusion
Gratuity and Pension er de to fordele, som arbejdsgiveren tilbyder arbejdstagerne på tidspunktet for ansættelsestidspunktet på grund af pensionering eller superannuation for at hjælpe medarbejderen med at bekæmpe den situation, hvor indtjeningen i form af løn er stoppet eller reduceret. Selv på tidspunktet for medarbejderens død sikrer den den stærkt tiltrængte økonomiske bistand til familiemedlemmerne.
Antallet af pension og drikkepenge adskiller sig fra medlem til medlem på grundlag af deres løn og årsperiode.
