På den anden side opstår en medarbejders fyring, når medarbejderen opsiges på grund af hans / hendes fejl.
Når en medarbejder er afskediget, er den kun i en kort periode, mens når en medarbejder er fyret, kan han / hun aldrig blive med i organisationen igen. Artiklen præsenteres for dig, forklarer forskellen mellem afskediget og fyret, i detaljer.
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | Afskediget | Fyret |
|---|---|---|
| Betyder | Indlæggelse indebærer midlertidig suspension af en medarbejder eller en gruppe af ansatte fra arbejdsgiverens arbejde på grund af virksomhedens manglende evne til at yde beskæftigelse. | I forretningsmæssigt øjemed betyder brand at reducere en medarbejder fra arbejde, mod hans / hendes vilje på grund af underpræstationer eller alvorlig overtrædelse. |
| Natur | Midlertidig | Permanent |
| Forårsaget af | Nedskæring, omstrukturering eller økonomisk nedgang. | Medarbejderens fejl, dårlig præstation eller overtrædelse af politikker. |
| Kompensation | Indrømmet | Ikke givet |
| Position | Ikke genpåfyldes | genopfyldt |
| Ny beskæftigelse | Let at finde | Vanskeligt at finde |
| Graden af sværhedsgrad | Lav | Høj |
Definition af Lay-off
Begrebet layoff bruges til at henvise til en situation, når en medarbejder eller en gruppe af medarbejdere midlertidigt adskilles, på arbejdsgiverens side, af grunde som afmatning eller konjunktursvingninger i omsætningen. Det er en ufrivillig reduktion i arbejdsstyrken på grund af manglende, afslag eller arbejdsgiverens manglende evne til at yde beskæftigelse til en medarbejder, hvis navn eksisterer på ruller.
Situationen kan opstå på grund af maskinens sammenbrud, økonomisk recession, råmaterialers mangelvare, lageropbygning og så videre.
Lay-out sker i en bestemt periode efter udløbet af hvilken medarbejderen er tilbagekaldt til at deltage i jobbet igen. Imidlertid kan opsigelsesperioden udvides til enhver tid, og arbejdsgiveren kan derfor ikke regne med, hvor længe situationen kan fortsætte. I løbet af denne tid er medarbejderen betalt kompensation, hvilket svarer til 50% af grundlønnen.
Definition af brand
Til brand betyder at sætte en stopper for ansættelsen, som er indledt af arbejdsgiveren mod medarbejdernes vilje. Også kendt som afskedigelse eller afladning er det et drastisk skridt, der tages af arbejdsgiveren, efter at have overvejet alle parametre, såsom præstation, kompetence, færdigheder mv.
Beslutningen om at skyde en medarbejder skal støttes af retfærdige årsager, som kunne være overdreven fravær, tyveri af virksomhedens ejendom, alvorlig forseelse, ulydighed, chikanerende kolleger, dårlig præstation, rapportering til et kontor i en beruset tilstand, inkompetence mv. medarbejderen er fyret på grund af sin egen skyld, det er svært at finde et nyt job, især når årsagen til affyring er alvorlig overtrædelse.
Nøgleforskelle mellem afledt og fyret
Nedenstående punkter er bemærkelsesværdige, for så vidt angår forskellen mellem afskedigede og fyrede:
- Den midlertidige suspension af en medarbejder eller en gruppe af medarbejdere fra arbejdsgiverens arbejde på grund af virksomhedens manglende evne til at ansætte, hedder lay-off. Reduktionen af en medarbejder fra arbejde af arbejdsgiveren, mod medarbejdernes vilje, på grund af underudnyttelse eller alvorlig overtrædelse er kendt som brand.
- Lay-out er en midlertidig situation, dvs. medarbejderen kan blive tilbagekaldt af arbejdsgiveren for pligt, når opsigelsesperioden er overstået. Tværtimod, når en medarbejder er fyret, er der ingen chance for at få ansættelsen tilbage, dvs. den er permanent.
- Årsagerne til afskedigelse omfatter nedskæring, omstrukturering eller økonomisk afmatning. I modsætning hertil kan en person blive fyret på grund af sin egen forseelse, inkompetence eller insubordination.
- Når en medarbejder er afskediget af virksomheden, er han / hun berettiget til at modtage kompensation. Omvendt, når medarbejderen er fyret, har han / hun ikke krav på erstatning fra arbejdsgiveren.
- Efter opsigelsen forbliver stillingen for en afskediget ansat ledig, mens den fyrede medarbejder straks udskiftes med en ny.
- Når medarbejderen er afskediget, kan han / hun nemt finde et nyt job, da årsagen til afsked er uden for nogen form for kontrol. Men når en medarbejder fyres, er det svært at finde et nyt job, fordi han blev opsagt fra jobbet på grund af hans præstationer eller adfærd, hvilket har negativ indflydelse på hans / hendes CV.
- Situationen for at blive afskediget er mindre alvorlig i forhold til at blive fyret.
ligheder
Både afskediget og fyret henviser til medarbejdernes ophør fra arbejde, dvs. han / hun anses ikke længere som ansat af virksomheden. Opsigelsesinitiativet træffes af arbejdsgiveren. Medarbejderen vil ikke længere modtage løn eller andre fordele fra virksomheden.
Konklusion
Mens afskedigelse giver en ansat ret til kompensation og andre arbejdsløshedsunderstøttelser, er dette ikke tilfældet ved at blive fyret, fordi det sker på grund af sin egen skyld. Både afskediget og fyret er det værste, der kan ske for en medarbejder, der er eneste brødforkæmper i sin familie, da det er meget svært at finde et nyt job med det samme. De vigtigste forskelle mellem disse to ufrivillige opsigelser er semantik.
