Den største forskel mellem afskedigelse og afskedigelse er, at layoff er flygtig i naturen, dvs. medarbejderne er tilbagekaldt, når opsigelsesfristen er overstået, mens afskedigelsen er uflygtig dvs. det indebærer fuld og endelig opsigelse af tjenester.
Ansættelseskontrakten opsiges af arbejdstagerne af medarbejderne på grund af tre hovedårsager, der er: (i) organisationen går igennem den magre periode, (ii) indledende manglende ansættelse, (iii) medarbejder viser afvigende adfærd, der påvirker hele miljøet.
Metoden, der anvendes i ufrivillig adskillelse, er afskedigelser, VRS, Afskedigelse, udledninger mv. Mange tror, at layoff og nedskæring er en og samme ting, men det er ikke sandt. Læs artiklen for at lære flere forskelle mellem disse to.
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | fritstille | nedskæringer |
|---|---|---|
| Betyder | Udlæggelse refererer til den midlertidige opsigelse af medarbejderen på arbejdsgiverens side. | Afskedigelse betyder ufrivillig adskillelse af en medarbejder på grund af udskiftning af arbejdskraft ved maskiner eller afdelingenes afslutning. |
| Hvad er det? | Handlings trin | Forretningsstrategi |
| Defineret i | Sektion 2 (kkk) Industrial Dispute Act, 1947 | Sektion 2 (oo) i Industrial Dispute Act, 1947 |
| Natur | Midlertidig | Permanent |
| Virksomhed af virksomhed | Stopper efter erklæringen. | Fortsætter selv efter erklæringen. |
| Genvalg | Så snart afslutningsperioden slutter. | Medarbejderens tilknytning til organisationen afbrydes straks. |
Definition af Layoff
At opsige er at midlertidigt eller permanent opsige eller slippe af med medarbejderen / medarbejderen. Dette gøres normalt af en virksomhed / firma på grund af en afmatning i virksomheden, som følge heraf er der ikke tilstrækkeligt arbejde tildelt til en medarbejder, der er registreret hos virksomheden, og som endnu ikke er blevet afskediget.
Det er suspension eller opsigelse (med eller uden varsel) af en arbejdsgiver eller ledelse. En virksomhedsafskedigelse indebærer ophør af personalegoder såsom løn eller løn. De afskedigede medarbejdere udbetales afskediget godtgørelse. Alle de afskedigede medarbejdere skal tages tilbage i deres sædvanlige stillinger, så snart afskedigelsen løftes. Det kan skyldes en af de givne grunde:
- Mangel på råvarer
- Økonomisk recession
- Opdeling af maskiner
- Akkumulering af lagre
Definition af tilbagekaldelse
Nedskæring er at reducere størrelsen af virksomhedens udgifter. Når en virksomhed / firma gennemfører nedskæring, reducerer eller minimerer den alle unødvendige udgifter, som regel ved at reducere mangfoldigheden af produkter eller tjenester, den tilbyder, og ofte reducere virksomhedens størrelse ved at lukke nogle af dets kontorer, der ikke nødvendigvis betyde en reduktion i virksomhedens arbejdsstyrke.
Det betyder simpelthen opsigelse af medarbejderens ydelser på grund af udskiftning af arbejderen med maskiner eller lukning af enheden på grund af manglende produktets efterspørgsel, der produceres af enheden. Ved afskedigelse sker opsigelsen af flere medarbejderes tjenester, hvor de sendes til hjemmet, og deres forbindelse med organisationen er helt og umiddelbart afskåret.
Nøgleforskelle mellem afskedigelse og afskedigelse
- Opgivelse vedrører den midlertidige opsigelse af medarbejderen på arbejdsgiverens side. Afskedigelse betyder ufrivillig adskillelse af en medarbejder på grund af udskiftning af arbejdskraft ved maskiner eller afdelingenes afslutning.
- Afskedigelsen er et handlingstrin, mens afskedigelse er en forretningsstrategi for at reducere virksomhedens udgifter.
- Afskedigelsen er defineret i afsnit 2 (kkk) i Industrial Disputes Act, 1947. Omvendt er nedlæggelse defineret i afsnit 2 (oo) i Industrial Disputes Act, 1947.
- Afbestillingen er af midlertidig karakter, dvs. det er for en bestemt periode, hvor medarbejderne tilbagekaldes efter udløbet af løbetidet. I modsætning til nedskæring er det permanent i naturen.
- Efter opsigelseserklæringen stopper virksomhedens drift på grund af manglen på råmateriale, maskinens nedbrydning, økonomiske recession og så videre. På den anden side fortsætter virksomhedens virksomhed, selv efter afskedigelsen erklæres.
- Så snart opsigelsesperioden er overstået, genanvendes medarbejderne til deres tidligere stillinger. Til forskel fra afdrag, hvor medarbejderne ikke tages tilbage af virksomheden, når de er afsluttet.
Konklusion
Derfor er det med ovennævnte diskussion helt klart, at afskedigelse og afskedigelse er to forskellige måder at ufrivilligt opsige medarbejdere på. I begge tilfælde er medarbejderne udbetalt kompensation i henhold til den metode, der er angivet i retsakten. Imidlertid er drikkepenge kun betalt ved nedskæring, men ikke i afskedigelse.
