På nuværende tidspunkt betragtes medarbejdere som aktiver i selskabet, hvis de er ansvarlige for deres præstationer og position på markedet. Faktisk ligger succesen og fiaskoen i enhver virksomhed på skuldrene på sine medarbejdere. Med henblik på at bevare de effektive og hårdtarbejdende medarbejdere i lang tid er der mange kvoter, der tilbydes af arbejdsgiveren. En sådan ordning er at give dem pension og alderdomsydelser, så de ikke behøver at kæmpe i det senere stadie af livet. Her taler vi om forsyningsfond og pensionsfond.
Der er en række forskelle mellem forsætsfond og pensionskasse, som er beskrevet i artiklen nedenfor.
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | Provident Fund | Pensions opsparing |
|---|---|---|
| Betyder | En fond, hvor arbejdsgiver og medarbejder yder et bidrag, mens en medarbejder er ansat hos organisationen, hedder forsyningsfond. | En fond, der er oprettet af arbejdsgiveren, hvor han bidrager med et beløb, for at stille pensionsydelser til rådighed for medarbejderen, kaldes Pensionsfond. |
| Hvem er berettiget til at yde et bidrag? | Både arbejdsgiver og medarbejder | Arbejdsgiver og centralregering |
| statutten | Medarbejdernes Provident Fund Scheme, 1952 | Medarbejderpensionsordning, 1995 |
| Modtagelsens størrelse | Lump sum | Enten i fast beløb eller i form af regelmæssig indkomst afhænger af den pension, der vælges af medlemmet. |
| Basis af beløb | Bidraget fra begge parter, plus renter heraf. | Pensionsbeløbet vil baseres på et gennemsnit på sidste 12 måneders løn og års service. |
| Tilbagetrækning | En person kan trække hele beløbet af forsørgelsesfonden tilbage. | Kun en tredjedel kan trækkes tilbage. |
Definition af forsyningsfond
Provident betyder at sikre fremtid og fond henviser til en sum penge afsat til et bestemt formål. Derfor betyder udtrykket forsørgelsesfond (PF) at holde en vis sum penge til side for at yde pensionsydelser. I denne ordning trækkes et bestemt beløb fra medarbejderens løn og overføres til fonden i form af hans bidrag. Arbejdsgiveren deltager også i at bidrage med penge til fonden. Bidragsraten til PF er 12%.
Medarbejderens konto krediteres det beløb, der er modtaget fra investeringen af begge parters bidrag i godkendte værdipapirer. På tidspunktet for medarbejderens pensionering eller opsigelse udbetales fondens akkumulerede beløb. Men hvis medarbejderen dør, gives det samme til hans juridiske repræsentanter. Den givne er typerne af Provident Fund:
- Lovpligtig Forsikringsfond (SPF) : Lovpligtig Forsikringsfond gælder for de personer, der er beskæftiget med regeringen, universitetet mv., Uanset om det er centralt, statsligt eller lokalt selv. Det modtagne beløb er fuldt fritaget for skat.
- Anerkendt Forsikringsfond (RPF) : Dette gælder for virksomheden, der beskæftiger 20 eller flere personer. Fonden er indregnet af kommissæren af indkomstskat. Modtagne beløb på modenhed er kun skattefri, hvis:
- Medarbejderen tjente i mere end fem år.
- Den ansatte tjente i mindre end fem år, og årsagen til opsigelse skyldes dårlig helbred eller arbejdsgiverens virksomhed ophører med at eksistere mv.
- Ukendt Forsikringsfond (URPF) : Ukendt Forsikringsfond er en fond startet af arbejdsgiveren og medarbejderne i organisationen, men ikke anerkendt af kommissæren for indkomstskat. Forladt medarbejderbidrag, resten af beløbet er skattepligtigt som indkomst fra løn.
- Public Provident Fund (PPF) : Dette er en forsørgelsesordning for selvstændig erhvervsdrivende, hvor de kan yde et bidrag på 500 Rs til Rs. 150000 om året. Det modtagne beløb og bidraget er fuldt fritaget for skat.
Definition af pensionsfond
Enkelt sagt betyder ordet pension regelmæssige betalinger foretaget af regeringen eller andre arbejdsgivere til deres ansatte, for de ydelser, de tidligere har opnået. Pensionskassen indebærer en fond, hvor arbejdsgiveren bidrager med et beløb til at give følgende fordele som superannuation, pensionering, handicap og andre.
Fonden finansieres ved at overføre en del af arbejdsgiverens bidrag til en medarbejders forsikringsfond til pensionsfond, dvs. når arbejdsgiveren bidrager med 12 pct. Til providentfond, er 3, 67 pct. Bidraget til pantfondet, og resten er videresendt til pensionsordningen. Den centrale regering bidrager også til pensionsfonden med 1, 16% af lønnen til medarbejderen, forudsat at visse betingelser er opfyldt.
Ved arbejdstagerens pensionering får han periodiske betalinger af en bestemt sum sådan pension er kendt som ubestemt pension, som. Arbejdsgiveren kan dog også vælge pendlet pension, hvorved han kan få hele eller delbeløbet i et fast beløb.
Nøgleforskelle mellem Provident Fund og Pension Fund
Følgende er de væsentligste forskelle mellem forsætsfond og pensionsfond:
- Provident Fund er en slags fond, hvor arbejdsgiver og medarbejder yder et bidrag under den ansattes tjeneste for at sikre fremtidige fordele. Pensionsfonden er derimod også en fond, hvor arbejdsgiveren bidrager med et bestemt beløb til at yde arbejdstageren pensionsydelser til vederlag for sine tidligere ydelser.
- I forsørgelsesfond bidrager både arbejdsgiver og medarbejder til fonden, men i tilfælde af pensionsfond bidrager arbejdsgiveren og staten til fonden.
- Provident Fund arbejder i henhold til Employee Provident Fund Scheme, 1952, mens Pensionsfonden arbejder under Employee Pension Fund Scheme, 1995.
- Det beløb, som en medarbejder modtager i Provident Fund, er i et fast beløb. Omvendt er det op til medarbejderen, om han ønsker at pendle sin pension eller ej for pensionsfonden.
- I Forsikringsfond er det modtagne beløb et aggregat af bidrag fra både parterne og renter heraf. I modsætning til pensionskassen er pensionsgrundlaget et gennemsnit på 12 måneders sidste løn og tjenesteperiode.
Konklusion
Provident Fund og Pension Fund er to regeringer, hvor en medarbejder kan tage hensyn til hans ydelser, han har udført i årevis. En medarbejder kan trække hele eller en del af et beløb tilbage i forsyningsfonden, når han har brug for det, som husets opbygning, sygdom, ægteskab eller uddannelse mv. Det eneste tredjedel kan dog trækkes tilbage i tilfælde af pensionskassen.
