Forstærkning og straf er de to grundlæggende forestillinger om operant conditioning, hvor den førstnævnte stimulerer en bestemt adfærd, sidstnævnte, modvirker en specifik adfærd. Disse to er ganske almindeligt forvekslet af folket, men der er en række uligheder. I slutningen af denne artikel vil du være i stand til at skelne mellem forstærkning og straf i forbindelse med operant conditioning.
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | Forstærkning | Straf |
|---|---|---|
| Betyder | Forstærkning, indebærer processen med at støtte eller fremme et mønster af adfærd. | Straffen indebærer en strafbar handling eller fortabelse af noget af værdi, for at undertrykke en uønsket adfærd. |
| Hvad er det? | Et entusiastisk resultat. | Et uhyggeligt resultat. |
| Respons | Styrker respons | Svagere respons |
| Følge | Øger sandsynligheden for adfærd. | Sænker sandsynligheden for adfærd. |
| omfatter | Gain af ønskelig stimulering eller fortabelse af uønsket. | Indførelse af ubehagelig stimulering eller tilbagetrækning af en behagelig. |
Definition af forstærkning
Ved operant konditionering betegner forstærkning noget, som fremskynder sandsynligheden for, at et svar vil ske. Det beskrives som konsekvensen af adfærd, som enten styrker et svar eller øger sandsynligheden for dens gentagelse. Styrken af et svar kan måles med hensyn til intensitet og grad, mens dens frekvens bestemmes ved at beregne antallet af tid svaret opstår.
Forstærkning omfatter alle de ting, der forårsager forøgelse af adfærdsmønsteret, såsom begivenheder, situationer eller stimuli. Det er klassificeret som:
- Positiv forstærkning : Det refererer til at tilføje noget for at opmuntre et adfærdsmønster.
- Negativ styrkelse : Det indebærer at tage noget væk for at forbedre et adfærdsmønster.
I human resource management forudsætter forstærkningsteorien, at adfærd med en givende oplevelse sandsynligvis vil gentage sig. Det indebærer, at når præstationsniveauet for medarbejderen efterfølges af den monetære belønning, vil det medføre en lignende præstation i fremtiden. Men hvis monetær belønning ikke følger den høje ydeevne, vil dens tilbagekomst usandsynligt. Nogle eksempler på forstærkning kan være forfremmelse, inkrement, tillægsydelser, bortfald af privilegium og så videre.
Definition af straf
Ved operant konditionering betyder straffen indførelsen af en ubehagelig konsekvens eller straf på nogen som følge af uønsket adfærd. Kort sagt ændrer det ens adfærd ved at give et negativt svar på den ugunstige opførsel.
Det sigter mod at reducere eller fjerne hyppigheden af forekomsten af denne adfærd. Det er et egnet værktøj, der bruges til at forme og styre organismernes opførsel. Nogle almindelige eksempler på straf kan være lønnedskæring, suspension, tab af privilegium og så videre. Der kan være to former for straf:
- Positiv straf : Det refererer til udstilling eller gennemførelse af en aversive stimulus, hvis opførelsen gentages i fremtiden.
- Negativ straf : Straffen, der indebærer fjernelse af en behagelig stimulus, på tilbagevenden af adfærd.
Nøgleforskelle mellem forstærkning og straf
Følgende punkter er relevante for så vidt angår forskellen mellem forstærkning og straf:
- Processen med at støtte eller øge et mønster af adfærd, for at lade det ske igen i fremtiden hedder forstærkning. Tværtimod betyder straf, at der pålægges en straf eller et andet uønsket resultat for at modvirke dårlig opførsel.
- Mens forstærkning er et entusiastisk resultat, for god ydeevne er straffen en afvigende konsekvens af forseelse.
- Forstærkning styrker respons, mens straffen svækker det samme.
- Resultatet af forstærkning vil øge adfærdsfrekvensen. Omvendt vil straffen føre til faldet i adfærdens frekvens.
- Forstærkning indebærer gevinst for ønskelig stimulering eller fortabelse af uønsket. I modsætning hertil indebærer straffen indførelsen af ubehagelig stimulering eller tilbagetrækning af en behagelig.
Konklusion
Sammenfattende vil forstærkningen øge tendensen til, at den målrettede adfærd vil forekomme igen. Tværtimod har straffen tendens til at mindske chancerne for gentagelse af den målrettede adfærd. Både armering og straf er de grundlæggende begreber for behaviorisme, hvis mål er at ændre og regulere organisationens adfærd og opstår positivt eller negativt.
