På den anden side gives stipendiet til praktikanter eller lærlinge, der arbejder på kort sigt med organisationen med det formål at lære og få oplevelsen af arbejdslivet. I denne artikel har vi givet dig forskellen mellem løn og stipend på en detaljeret måde.
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | Løn | stipendium |
|---|---|---|
| Betyder | Løn er kompensationen til medarbejderne for de ydelser, de yder til virksomheden. | Stipend er det beløb, der er betalt til praktikanterne, for at dække leveomkostningerne. |
| Betalt til | medarbejdere | Praktikanter eller lærlinge |
| Forholdet mellem parter | Arbejdsgiver-medarbejderforhold eksisterer | Student-mentor forhold eksisterer. |
| afgiftspligt | skattepligtig | Kan eller ikke være skattepligtige |
| Forøgelse | Det kan stige på grundlag af ydeevne. | Det forbliver løst uanset præstationsniveauet. |
| Objektiv | Tjene penge | Forøgelse af vidensbasen |
Definition af løn
Løn refererer til den faste betaling eller overvejelse foretaget af en arbejdsgiver til sin medarbejder, dvs. hvide kravearbejder, for hans bidrag til organisationen i henhold til ansættelsesaftalen. Det er en månedlig løn, uanset antallet af timer, som medarbejderen stiller i jobbet. En persons løn afhænger af hans / hendes betegnelse og betydning i organisationen.
Med andre ord er lønnen omkostningerne ved at ansætte og beholde arbejdskraften til løbende at udøve virksomhed. Når en medarbejder udpeges på lønskala, er hans / hendes løn genstand for en årlig stigning. Endvidere er variationer i lønningerne baseret på jobets art, arbejdsgiverorganisation, type arbejde, industri, jobplacering og så videre.
Lønnen indtager et væsentligt sted i en ansattes arbejdsliv, da hans / hendes levestandard, produktivitet, effektivitet og status i samfundet afhænger af det. Desuden er væksten og succesen for en medarbejder i hans karriere også angivet ved den løn, han har fået af organisationen.
Definition af Stipend
Begrebet stipendium defineres som den form for vederlag, der udbetales til praktikanter, praktikanter eller lærlinge, til at udføre tjenester til organisationen med et læringsmål. Stipendiet er givet til at kompensere leveomkostninger og ikke kompensere for det udførte arbejde. Det gives til dem, der ikke er berettiget til at få periodisk løn, til gengæld for det udførte arbejde eller deres rolle i organisationen, dvs. praktikanter.
Størrelsen af stipendiet er fastsat, og det er forudbestemt af ledelsen, som forbliver ens for alle praktikanter, der får træning på arbejdspladsen i organisationen. Ikke desto mindre er stipendiemængden baseret på forskellige faktorer som befolkningen i byen, type by, dvs. storby eller kosmopolitisk mv.
Nøgleforskelle mellem løn og stipend
Forskellen mellem løn og stipendium kan trækkes tydeligt af følgende grunde:
- Løn er det vederlag, der udbetales til medarbejderen til udførelse af det arbejde eller den opgave, der er tildelt ham eller det job, som han / hun er ansvarlig for. Stipendiet kan beskrives som betalingsform til praktikanter og stipendiater for at yde økonomisk støtte til dem.
- Lønnen er den månedlige løn for de ansatte, for levering af tjenesteydelser til organisationen. Til gengæld er stipendiet det vederlag, der er udbetalt til praktikanterne, dvs. praktikanter eller lærlinge til dækning af leveomkostningerne.
- Løn betales, når der findes en ansættelseskontrakt mellem parterne, dvs. der skal være en arbejdsgiver og ansattes forhold. Omvendt betales stipendiet, når en person slutter sig til organisationen som praktikant, forholdet mellem vejleder og praktikant er mentor og studerende.
- Løn er en skattepligtig indkomst, dvs. skat skal betales på lønnen, hvis den overstiger den angivne grænse, der ikke er skattepligtig. Omvendt er det normalt, når stipendiet gives i form af stipendium, dvs. at videreuddanne modtageren, det er en fritaget indkomst, hvorimod en person arbejder som en fuldtidsansat og får stipendium for den viden og erfaring, som han kommer fra arbejdet, så er det en fuldt skattepligtig indkomst.
- Lønnen er genstand for en årlig forhøjelse, som kan baseres på medarbejdernes præstation eller fortjeneste. Omvendt forbliver stipendiet uafhængigt af uddannelsens præstationer eller fortjenester.
- Når personen arbejder som medarbejder, er målet at tjene penge ved løn. På den anden side er det primært, når nogen tiltræder en organisation som praktikant, at øge vidensbase og forstå den praktiske anvendelse af kurset.
Konklusion
For at opsummere diskussionen er både løn og stipendier forskellige vilkår, da de tilbydes forskellige personer. Når en person bliver ansat, får han / hun lønnen til det arbejde, der udføres i organisationen. Til gengæld gives stipendiet til de personer, der giver træning i organisationen, dvs. praktikanter, til dækning af leveomkostninger.
Så hvis vi sammenligner de to, vil stipendiet altid være lavere end størrelsen af løn til lignende arbejde. Den erfaring og viden, som en person får fra jobbet, vil imidlertid være den samme, uanset om han er en medarbejder eller en praktikant.
