Provident Fund er en investeringsfond, hvor specificerede personer kan yde bidraget, og et engangsbeløb, der omfatter hovedstolen, og renter heraf betales til indehaveren, enten på forfald eller ved pensionering. Det er af to typer Employees Provident Fund (EPF) og Public Provident Fund (PPF). For yderligere at forstå de to ordninger sammen med deres forskelle, tag en læsning af artiklen præsenteret for dig.
Indhold: EPF Vs PPF
- Sammenligningstabel
- Definition
- Nøgleforskelle
- Nøglebegreber
- Skattefordele
- Nominering
- ligheder
- Konklusion
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | EPF | PPF |
|---|---|---|
| Betyder | Employees Provident Fund eller EPF er en ordning startet af den indiske regering, hvor alle medarbejdere, der tegner løn over 6500, skal investere en del af deres indkomst i fonden som besparelser. | Public Provident Fund eller PPF er en ordning startet af den indiske regering, hvor alle landets borgere kan investere deres penge som besparelser. |
| Ret til at investere | Kun lønmodtagere kan investere. | Alle indiens borgere, herunder lønmodtagere, men eksklusive NRI'er. |
| Ejerforholdet | Det fulde beløb udbetales til medarbejderen på det tidspunkt, hvor han træder tilbage eller træder tilbage (overført til sin nye PF-konto hos det firma, hvor han er begyndt at arbejde). | Beløbet betales til personen efter 15 år. Derefter kan den forlænges, efter ansøgning. |
| Bidrag | Både arbejdsgiver og medarbejder. | Den pågældende person (værger i tilfælde af mindreårige og ethvert medlem i tilfælde af HUF). |
| Styrelov | Employees Provident Fund og Miscellaneous Provisions Act, 1952. | Lov om offentlige forsyningsfond, 1968. |
Definition af EPF
EPF henviser til Employees Provident Fund, en ordning, der kun er tilgængelig for medarbejdere, hvor deres arbejdsgiver og medarbejderen selv kan investere i fonden, og hvor han får en årlig rente til en bestemt sats, som normalt er mere end den bankerne betaler. Fonden opretholdes af medarbejdernes forsyningsfondsorganisation.
Det er en langsigtet proces, dvs. indtil beskæftigelsen varer. Hvis medarbejderen trækker sig tilbage, er han betalt hele beløbet, eller hvis han fratræder jobbet, bliver hele beløbet enten betalt til ham eller overført til sin nye EPF-konto hos det firma, hvor han er begyndt at arbejde. Det er obligatorisk for hver medarbejder, der tegner en løn over 6500 pr. Måned for at bidrage til EPF, men arbejdsgiverens bidrag er frivilligt.
Definition af PPF
PPF henviser til Public Provident Fund, en ordning til rådighed for offentligheden. Alle indbyggere i Indien kan investere beløb i denne fond, hvor de får en årlig rente til en bestemt sats, hvilket normalt er mere end bankernes renter. Ordningen introduceres af National Savings Institute, som arbejder under Finansministeriet.
Fonden kan åbnes i et postkontor eller en hvilken som helst filial i den statslige bank i Indien eller en anden nationaliseret bank, der er godkendt af CG. Ordningen er normalt 15 år for en person, men den kan forlænges på sin ansøgning i en blok (5 år). Minimumsbeløbet, der kan investeres, er Rs 500. PPF er underlagt lov om offentlige forsyningsfond, 1968.
Nøgleforskelle mellem EPF og PPF
- EPF er kun tilgængelig for lønmodtagere, mens PPF er tilgængelig for alle, uanset om de er lønnede eller ej, men eksklusive NRI'er.
- EPFs gyldighedsperiode er indtil ansættelsen eksisterer, dvs. hvis medarbejderen trækker eller trækker afkald, betales beløbet til ham, mens PPF er 15 år, men kan forlænges efter en ansøgning fra den pågældende.
- Arbejdsgiver og medarbejder kan begge bidrage i EPF; Arbejdsgiverens bidrag er dog frivilligt. På den anden side kan bidraget i PPF udføres af den berørte person; En person kan dog bidrage på vegne af HUF og Guardian i tilfælde af mindreårige.
- Det er obligatorisk for alle lønmodtagere, der tegner løn op til 6500 for at bidrage til EPF, men et bidrag til PPF er frivilligt.
- EPF er underlagt lov om medarbejdernes forsyningsfond og diverse bestemmelser, 1952, mens PPF er underlagt lov om offentlige forsyningsfond, 1968.
Nøglebetingelser relateret til EPF & PPF
Skattefordele
I tilfælde af EPF er arbejdsgiverbidrag fritaget for skat, mens medarbejderens bidrag er skattepligtigt; Det er dog kun berettiget, når det kræves i henhold til § 80C i lov om indkomstskat. Renterne er også skattefrie op til en bestemt sats, og selv beløbet mod forfald er skattefri, forudsat at bidraget er lavet i mere end 5 år inklusive overførsler.
På den anden side er den person, der bidrager til PPF, berettiget til at kræve fradrag i henhold til § 80C i lov om indkomstskat, og renter af beløbet er også skattefrie, og det modtagne beløb er ligeledes frit for skat.
Nominering
Både EPF og PPF yder valgfaciliteten, således at beløbet betales til den nominerede ved dødsfallet for den pågældende. Dette kan gøres til fordel for mor, far, ægtefælle og børn eksklusive bror og søster. Der kan også være flere end en kandidat, forudsat at kontohaveren nævner sit navn til enhver tid.
Nominering til fordel for enhver anden person end nævnt ovenfor anses for ugyldig, men i tilfælde af at det er gjort, udbetales beløbet til den afdøde kontohaver.
ligheder
Der er mange ligheder mellem begge de midler, nogle af dem er -
- Begge er skabt med henblik på velfærd, dvs. en for medarbejdere og en anden for offentligheden.
- Begge giver mulighed for at blive nomineret.
- Formålet med de to er at fremme små besparelser, der er i lange perioder.
- Begge kan kræve fradrag i henhold til afsnit 80C
Konklusion
Efter at have diskuteret meget om de to, kan man sige, at begge er meget forskellige fra hinanden, og der er ingen chance for at blive forvirret mellem dem. Årsagen til at begge er populære er den lukrative rente, en person kan hente fra disse, som ikke engang leveres af bankerne. Den anden fordel er indlæsningsperioden, dvs. du skal bare investere beløbet og udnytte sin fordel i fremtiden med hensyn til pensionsydelser. Det kan dog trækkes tilbage, hvis det er nødvendigt, under visse betingelser.
