CTC udvider til Cost to Company, kan forstås som det beløb, som virksomheden bruger på en medarbejder i et bestemt regnskabsår.
Kompensation kan beskrives som den løn, som arbejdsgiveren betaler til medarbejderen for de ydelser, han / hun udfører til organisationen. Det spiller en afgørende rolle i enhver medarbejders liv, fordi der er mange ting, der stole på det, som levestandarden, loyalitet, produktivitet mv. Udover medarbejdere er kompensation også vigtigt for arbejdsgiverne, da det bidrager til produktionsomkostningerne.
I den henseende skal vi forklare forskellen mellem bruttoløn og CTC for bedre forståelse.
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | Brutto løn | CTC |
|---|---|---|
| Betyder | Bruttoløn betyder summen af løn, tillæg og tillægsydelser modtaget af en medarbejder på årsbasis. | CTC står for omkostninger til virksomheden, hvilket indebærer de samlede omkostninger, som selskabet pådrager sig på en bestemt medarbejder, til ansættelse og vedligeholdelse. |
| Gemmer bidrag | Lagring af bidrag som bidrag til EPF og ESI indgår ikke i bruttolønnen. | Lagring af bidrag som bidrag til EPF og ESI er inkluderet i CTC. |
Definition af bruttoløn
Betegnelsen løn kan beskrives som den månedlige løn, som en medarbejder modtager på grund af de ydelser, han / hun leverer til virksomheden. Bruttolønnen refererer til det faktiske beløb, som en medarbejder modtager forud for eventuelle fradrag. Det er individets indkomst på et år, mens han / hun arbejder med arbejdsgiveren.
Bruttolønnen kan variere fra medarbejder til medarbejder på grundlag af deres lønbånd, beskæftigelsens art, erhvervstype, fortjeneste og anciennitet.
De væsentligste elementer i bruttolønnen er grundløn, incitamenter, godtgørelser, fordringer, frynsegoder, perquisites mv. Disse komponenter kan grupperes som tilbagevendende komponenter (som ofte forekommer som løn, dearnessgodtgørelse, huslejeydelse, transportgodtgørelse mv. ) og ikke-tilbagevendende komponenter (der sker årligt som bonus, incitamenter mv.). Nogle af komponenterne er ens for alle medarbejdere, mens nogle kun gives til få ansatte.
Definition af CTC
CTC er en forkortelse for virksomhedens omkostninger, hvilket betyder det samlede beløb, som selskabet har brugt på en bestemt medarbejder i et bestemt regnskabsår. Med andre ord betegnes det beløb, som arbejdsgiveren investerer i ved rekruttering og fastholdelse af medarbejderens ydelser som CTC.
Omkostningerne til virksomheden udgør ikke grundløn, men er hele lønpakken, som en medarbejder modtager. Det er et aggregat af forskellige incitamenter, kvoter, perquisites og arbejdsgiverbidrag til Provident Fund (PF) og Medarbejdernes statsforsikring (ESI).
CTC omfatter alle former for ydelser direkte og indirekte, sammen med de sparer bidrag. Direkte ydelser omfatter direkte udbetaling af en bestemt sum eller refusion heraf, årligt eller månedligt, hvilket kan være grundløn, dækningstillæg, huslejeydelse, medicinsk godtgørelse, transportbidrag, incitamenter, bonus mv.
Indirekte fordele indebærer det beløb, som arbejdsgiveren betaler på vegne af medarbejdere som fødekuponer, lejefri indkvartering, rentefrit lån, firmabil mv. Til sidst indgår opsparingsbidrag til det beløb, som arbejdsgiveren har investeret i opsparing fordel for medarbejdere som drikkepenge, medarbejderes forsyningsfond, superannuationsfond.
Nøgleforskelle mellem bruttoløn og CTC
Forskellen mellem bruttoløn og CTC er præsenteret i detaljer nedenfor:
- Bruttolønnen indebærer den samlede løn, som en medarbejder modtager i et bestemt regnskabsår, der omfatter grundløn, godtgørelser og tillægsydelser. På den anden side kan CTC defineres som selskabets omkostninger for at erhverve menneskelige ressourcer og fastholde dem på lang sigt.
- Bruttolønnen overvejer ikke arbejdsgiverens bidrag til drikkepenge, Medarbejderforsikringsfond og Medarbejdernes statsforsikring (ESI). Omvendt omfatter Cost to Company (CTC) det samme.
Konklusion
Sammenfattende kan man sige, at forskellen mellem disse to udtryk ligger i de omfattede komponenter. I øjeblikket spørger de fleste af selskabet tidligere CTC til kandidaterne, mens de ansætter dem for at kende de samlede omkostninger, som selskabet har pålagt den pågældende medarbejder.
