Leder og leder har en stor rolle at spille i enhver organisation, i den forstand, at en leder er den, der inspirerer, opmuntrer og påvirker sine mænd, til at arbejde villigt i at nå organisationens mål. På den anden side er en leder et vigtigt led mellem firmaet og dets interessenter, dvs. medarbejdere, kunder, leverandører, aktionærer, regering, samfund mv. Han er den, der udfører grundlæggende ledelsesfunktioner.
Denne artikel uddrag kan hjælpe dig med at forstå forskellen mellem leder og manager, tage en læsning.
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | Leder | Manager |
|---|---|---|
| Betyder | En leder er en person, der påvirker hans underordnede for at opnå et bestemt mål. | En leder er en person, der forvalter organisationen og er ansvarlig for planlægning, retning, koordinering og kontrol |
| Nærme sig | Sæt retning | Planer detaljer |
| Egenskab | foresightedness | Sind |
| underordnet | Abonnenter | medarbejdere |
| Stil | Transformational | transaktionsbeslutning |
| Afgørelse | Tilrettelægger beslutning | Gør beslutning |
| Sigte | Vækst og udvikling. | Opfyldelse af det krævede resultat. |
| Fokus | Mennesker | Proces og procedure |
| Lave om | Ledere fremmer forandring. | Mangers reagerer på forandring. |
| Konflikt | Bruger konflikt som et aktiv | Undgå konflikter |
| Mennesker | Tilrettelægger folk | Organiserer folk |
| stræber | For effektivitet | For effektivitet |
Definition af leder
En leder er en person, der påvirker sine tilhængere for at nå et bestemt mål. Han er en person med en vision og inspirerer sine tilhængere på en sådan måde, at det bliver deres vision. Han hjælper dem med at gøre strategien til at nå målet og besidder en god fremsyn sammen med de øvrige kvaliteter som motivation af underordnede, oprettelse af teams, innovation, udvikling af tillid blandt interessenterne mv.
En leder er påkrævet på alle niveauer i organisationen, som fungerer som repræsentant for organisationen. Han opfordrer hele holdet til at arbejde sammen og støtter dem i udførelsen af deres opgaver som vejledning eller en filosof.
Definition af Manager
En leder er en person, der forvalter organisationen, så han er ansvarlig for planlægning, organisation, retning, koordinering og kontrol. De er dem, der får deres arbejde udført af medarbejderne på flere måder og har beføjelse til at ansætte eller brænde medarbejderne. Der er forskellige typer af ledere til stede i en organisation som øverste niveau ledere, funktionelle ledere, projektleder, general manager.
Disse leders rolle afhænger af deres karakter af arbejde som topniveau ledere holdes ansvarlige for organisationens vision og mission, funktionelle ledere er ansvarlige for forskellige områder af deres arbejde som marketing, salg, regnskab mv. Projektledere tager ansvaret for at gennemføre et bestemt projekt, og en generalselskabs rolle er levende, dvs. de forskellige aktiviteter, der udføres i virksomheden, forvaltes af ham.
Nøgleforskelle mellem leder og leder
Forskellen mellem leder og leder kan trækkes tydeligt af følgende grunde:
- En leder påvirker hans underordnede for at opnå et bestemt mål, mens en leder er en person, som forvalter hele organisationen.
- En leder besidder kvaliteten af fremsynetheden, mens en leder har efterretningen.
- En leder angiver retninger, men en leder planlægger detaljer.
- En leder træffer beslutning, mens en leder letter det.
- En leder og leder er, at en leder har tilhængere, mens lederen har medarbejderne.
- En leder undgår konflikter. Tværtimod bruger en leder konflikter som et aktiv.
- Lederen bruger transaktionsledelsesstil. I modsætning hertil bruges transformationslederskabsstil af lederen.
- Ledere fremmer forandring, men ledere reagerer på forandringen.
- En leder justerer folk, mens en leder organiserer folk.
- En leder stræber efter at gøre de rigtige ting. Omvendt søger lederen at gøre de rigtige ting.
- Lederen fokuserer på mennesker, mens en leder fokuserer på processen og proceduren.
- En leder sigter mod vækst og udvikling af sine holdkammerater, mens en leder har til formål at opnå slutresultatet.
Video: Leader Vs Manager
Eksempel
I en organisation er det lederen, der udfører de fem hovedfunktioner, dvs. planlægning, organisering, ledelse, styring og koordinering. Så hvis vi siger en leder er også leder, er udsagnet korrekt, men ikke alle ledere er ledere, da kun de ledere betragtes som en leder, der udfører funktioner som ledere som opmuntrende, motiverende, inspirerende og så videre . Endvidere kan lederen være enhver person, der har indflydelse på andre. Titlen er ikke knyttet til en ledelsesposition. På den anden side kan en leder kun være en person, der har en ledelsesposition.
Kvaliteter af en leder
- Evne til at inspirere
- Vision
- Tillid
- Positiv holdning
- Gode kommunikationsfærdigheder
- Åbensindet
- Entusiastisk
Egenskaber af en leder
- Disciplin
- Forpligtet til at arbejde
- Tillid
- Effektiv beslutningstagning
- Kompetence
- Tålmodighed
- Etikette
Konklusion
Efter at have diskuteret meget om forskellen mellem en leder og en leder, kan vi konkludere, at begge er nødvendige for organisationens succes. En god leder og leder kan hjælpe organisationen, overleve i det lange løb og konkurrere med sine konkurrenter.
En leders rolle er positiv, hvor han viser det skjulte talent i sine tilhængere og giver dem en ordentlig vejledning for at nå målet. Mens en chefs rolle er lidt negativ, hvor han kritiserer sine medarbejdere for at gøre dem bedst på deres områder, men ikke demoralisere dem.
