Ledelsen tager generelt hensyn til organisationens ledelses- og kontrolfunktioner, mens administration er relateret til planlægnings- og organisationsfunktionen.
Med tiden er sondringen mellem disse to termer blevet sløret, da ledelsen også omfatter planlægning, formulering af politikker og gennemførelse og dermed dækker administrationsfunktionerne. I denne artikel finder du alle de væsentlige forskelle mellem ledelse og administration.
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | Ledelse | Administration |
|---|---|---|
| Betyder | En organiseret måde at styre mennesker og ting på i en virksomhedsorganisation kaldes ledelsen. | Processen med at administrere en organisation af en gruppe mennesker er kendt som administrationen. |
| Myndighed | Mellem og Nedre niveau | Højeste niveau |
| rolle | Executive | afgørende |
| Bekymret over | Politisk implementering | Politisk formulering |
| Område med drift | Det virker under administration. | Den har fuld kontrol over organisationens aktiviteter. |
| Gælder for | Fortjenesteorganisationer, dvs. erhvervsorganisationer. | Offentlige kontorer, militær, klubber, virksomheder, hospitaler, religiøse og uddannelsesmæssige organisationer. |
| beslutter | Hvem vil gøre arbejdet? Og hvordan vil det blive gjort? | Hvad skal der gøres? Og hvornår skal det gøres? |
| Arbejde | At sætte planer og politikker i aktioner. | Formulering af planer, indramning af politikker og fastsættelse af mål |
| Fokus på | Administrere arbejde | Lavest mulige tildeling af begrænsede ressourcer. |
| Nøgleperson | Manager | Administrator |
| repræsenterer | Medarbejdere, der arbejder for vederlag | Ejere, der får et afkast på den kapital, som de investerer. |
| Fungere | Executive og Styrende | Lovgivningsmæssig og afgørende |
Definition af ledelse
Ledelsen er defineret som en handling for at styre mennesker og deres arbejde for at opnå et fælles mål ved at bruge organisationens ressourcer. Det skaber et miljø, hvor lederen og hans underordnede kan arbejde sammen for at nå gruppemål. Det er en gruppe mennesker, der bruger deres færdigheder og talent i at køre hele systemet i organisationen. Det er en aktivitet, en funktion, en proces, en disciplin og meget mere.
Planlægning, organisering, ledelse, motivation, kontrol, koordinering og beslutningstagning er de vigtigste aktiviteter, som ledelsen udfører. Ledelsen samler 5M's af organisationen, dvs. Mænd, Materialer, Maskiner, Metoder og Penge. Det er en resultatorienteret aktivitet, der fokuserer på at opnå den ønskede produktion.
Forskel mellem ledelse og administration
Definition af administration
Administrationen er en systematisk proces med administration af ledelsen af en erhvervsorganisation, en uddannelsesinstitution som skole eller college, statskontor eller enhver nonprofit organisation. Administrationens hovedfunktion er dannelsen af planer, politikker og procedurer, opstilling af mål og mål, håndhævelse af regler og forskrifter mv.
Administration fastsætter den grundlæggende ramme for en organisation, inden for hvilken organisationens ledelse fungerer.
Administrationens art er bureaukratisk. Det er et bredere udtryk, da det involverer prognoser, planlægning, organisering og beslutningstagning på virksomhedens højeste niveau. Administration repræsenterer det øverste lag i organisationens ledelseshierarki. Disse øverste niveau myndigheder er enten ejere eller forretningspartnere, der investerer deres kapital i starten af virksomheden. De får deres afkast i form af overskud eller som udbytte.
Nøgleforskelle mellem ledelse og administration
De væsentligste forskelle mellem ledelse og administration er angivet nedenfor:
- Ledelse er en systematisk måde at styre mennesker og ting i organisationen. Administrationen er defineret som en handling for at administrere hele organisationen af en gruppe mennesker.
- Ledelse er en aktivitet på forretnings- og funktionsniveau, mens administration er en aktivitet på højt niveau.
- Mens ledelsen fokuserer på implementering af politikken, udføres politisk formulering af administrationen.
- Administrationsfunktioner omfatter lovgivning og beslutsomhed. Omvendt er ledelsens funktioner udøvende og styrende.
- Administration tager alle vigtige beslutninger af organisationen, mens ledelsen træffer beslutninger under de grænser, som administrationen fastsætter.
- En gruppe af personer, der er medarbejdere i organisationen, er kollektivt kendt som ledelse. På den anden side repræsenterer administrationen ejerne af organisationen.
- Ledelsen kan ses i profit making organisationen som virksomheder. Omvendt findes administrationen i offentlige og militære kontorer, klubber, hospitaler, religiøse organisationer og alle de almennyttige virksomheder.
- Ledelsen handler om planer og handlinger, men administrationen beskæftiger sig med at fastlægge politikker og fastsætte mål.
- Ledelsen spiller en udøvende rolle i organisationen. I modsætning til administration, hvis rolle er af afgørende karakter.
- Lederen tager sig af ledelsen af organisationen, mens administrator er ansvarlig for administrationen af organisationen.
- Ledelsen fokuserer på at styre mennesker og deres arbejde. På den anden side fokuserer administrationen på at udnytte organisationens ressourcer bedst muligt.
Konklusion
Teoretisk set kan man sige, at begge er forskellige vilkår, men i praksis finder man, at betingelserne er mere eller mindre ens. Du ville have bemærket, at en leder udfører både administrative og funktionelle aktiviteter. Selvom de ledere, der arbejder på det øverste niveau, siges at være den del af administrationen, mens de ledere, der arbejder på mellem- eller lavere niveau, repræsenterer ledelsen. Så vi kan sige, at administrationen er over ledelsen.
