Anbefalet, 2022

Redaktørens Valg

Forskel mellem organiseret og uorganiseret sektor

Sektorer er hovedinddelt i tre kategorier primær, sekundær og tertiær. Baseret på ansættelsesvilkårene klassificeres disse yderligere som en organiseret og uorganiseret sektor. Den organiserede sektor er en, der er indarbejdet med den relevante myndighed eller regering og følger sine regler og regler. Tværtimod kan den uorganiserede sektor forstås som sektoren, som ikke er indarbejdet med regeringen, og der er således ingen regler, der skal følges.

Mens den førstnævnte er relateret til erhvervslivet, regeringen, industrien, der involverer store operationer, omfatter sidstnævnte småskala drift, småhandel, private forretninger osv. Der er en lille forskel mellem organiseret og uorganiseret sektor, som forklares i denne artikel i detalje. Tag et kig på.

Sammenligningstabel

Grundlag for sammenligningOrganiseret sektorUorganiseret sektor
BetyderDen sektor, hvor ansættelsesvilkårene er fastsat, og medarbejderne har sikret arbejde er organiseret sektor.Sektoren, der består af småskalige virksomheder eller enheder og ikke er registreret hos regeringen.
Styret afForskellige handlinger som Fabriksloven, Bonusloven, PF-loven, mindstelønnen etc.Ikke styret af nogen handling.
RegeringsreglerStrikt fulgtIkke fulgt
VederlagRegelmæssig månedsløn.Daglige lønninger
JobsikkerhedJaIngen
ArbejdstimerFastIkke fikset
Over tidArbejdstagere betales vederlag for overarbejde.Ingen bestemmelse for overarbejde.
Løn af arbejdereSom foreskrevet af regeringen.Mindre end lønnen foreskrevet af regeringen.
Bidrag til forsørgelsesfond af arbejdsgiverenJaIngen
Stigning i lønEn gang imellemSjældent
Fordele og perquisitesMedarbejdere får tillægsydelser som medicinske faciliteter, pension, forlader rejsekompensation mv.Ikke med.

Definition af organiseret sektor

Sektoren, der er registreret hos regeringen, kaldes en organiseret sektor. I denne sektor bliver folk sikret arbejde, og ansættelsesvilkårene er faste og regelmæssige. En række retsakter gælder for virksomheder, skoler og hospitaler, der er omfattet af den organiserede sektor. Indtræden i den organiserede sektor er meget vanskelig, da en ordentlig registrering af virksomheden er påkrævet. Sektoren er reguleret og beskattet af regeringen.

Der er nogle fordele, der ydes til de medarbejdere, der arbejder under den organiserede sektor, som de får fordelen af ​​jobsikkerhed. Tilføjelse af ydelser leveres som forskellige godtgørelser og perquisites. De får en fast månedlig betaling, arbejdstid og stigning på løn med jævne mellemrum.

Definition af uorganiseret sektor

Den sektor, der ikke er registreret hos regeringen, og hvis ansættelsesvilkår ikke er fastlagt og regelmæssigt betragtes som uorganiseret sektor. I denne sektor følges ingen statslige regler og forskrifter. Adgang til en sådan sektor er ret let, da det ikke kræver nogen tilknytning eller registrering. Regeringen regulerer ikke den uorganiserede sektor, og derfor opkræves ikke skatter. Denne sektor omfatter de små virksomheder, workshops hvor der er lav kompetence og uproduktiv beskæftigelse.

Arbejdstiden for arbejdstagerne er ikke fastsat. Desuden skal de nogle gange arbejde på søndage og helligdage. De får daglig løn for deres arbejde, hvilket er forholdsvis mindre end den løn, som regeringen foreskriver.

Nøgleforskelle mellem organiseret og uorganiseret sektor

Forskellen mellem organiseret og uorganiseret sektor kan trækkes tydeligt af følgende grunde:

  1. Organiseret sektor er en sektor, hvor ansættelsesvilkårene er faste og regelmæssige, og medarbejderne får forsikret arbejde. Uorganiseret sektor er en, hvor ansættelsesvilkårene ikke er faste og regelmæssige, såvel som virksomhederne, ikke er registreret hos regeringen.
  2. En række retsakter gælder for en organiseret sektor som Fabriksloven, Bonusloven, PF-loven, mindstelønnen mv. Mens uorganiseret sektor ikke er reguleret af en sådan handling.
  3. Regeringsreglerne følges nøje i den organiserede sektor, hvilket ikke er tilfældet med uorganiseret sektor.
  4. I den organiserede sektor tegner medarbejderne regelmæssig månedlig løn. På den anden side betales arbejderne dagligt i den uorganiserede sektor.
  5. Arbejdssikkerhed eksisterer i den organiserede sektor, men ikke i den uorganiserede sektor.
  6. Den organiserede sektor yder ekstra løn til medarbejdere til overarbejde. Omvendt findes der ikke en sådan bestemmelse for overarbejde i tilfælde af uorganiseret sektor.
  7. I den organiserede sektor er lønnen for medarbejdere som i regeringsnormer. I modsætning til en uorganiseret sektor, hvor lønningerne er under, hvad foreskrives af regeringen.
  8. I organiserede sektorer får medarbejderne en stigning på løn, en gang imellem. I modsætning til en uorganiseret sektor, hvor lønninger eller arbejdstagere sjældent hiked.
  9. Medarbejdere får tillægsydelser som medicinske faciliteter, pension, forlader rejsekompensation mv i den organiserede sektor, som ikke leveres til de medarbejdere, der arbejder i uorganiseret sektor.

Konklusion

Den organiserede sektor omfatter de fabrikker, virksomheder, industrier, skoler, hospitaler og enheder, der er registreret hos regeringen. Det omfatter også butikker, klinikker og kontorer, der har en formel licens. På den anden side er uorganiserede sektorer byggearbejdere, hjemmearbejdere, arbejdere på gaden, folk der arbejder i små værksteder, der ikke er tilknyttet regeringen. Det er lav arbejdsløshed i den organiserede sektor i forhold til den uorganiserede sektor.

Top