Forskel mellem praktik og eksternship

• 2019

Praktik og eksternship er to midlertidige former for træning, som mange personer gennemgår, når de starter deres karriere. Det første og fremmest kendetegn mellem praktik og eksternship er, at praktikanterne i praktikopholdet får erfaring ved aktivt at deltage i jobbet, mens eksternt skal eksternt spille en skyggerolle i at observere en ekspert, der udfører jobbet og lære af det.

I dag er indledende træning det fremtrædende krav til freshers for at få den virkelige verdenserfaring på arbejdspladsen på det område, de har valgt, for at opbygge deres karriere. Det har en stor rolle at spille i individets liv, fordi det tilføjer til deres kompetencer og kompetencer.

Der er mange studerende, der miskonstruerer eksternship for en praktikplads, men faktum er, at de bærer en anden betydning. Så tjek denne artikel for at forstå forskellen mellem to.

Sammenligningstabel

Grundlag for sammenligning	Praktik	externship
Betyder	Praktik er et formelt organiseret program for freshers at få virkeligheden oplevelse af et erhverv eller erhverv.	Eksternship er et program arrangeret af uddannelsesinstitutionen, for at give en kort oplevelse af virkeligheden for eleverne i det kursus, de vælger.
Hvad er det?	På jobtræningen	At lære med erfaring
Koncept	At give praktikanter med førstehånds erfaring.	Jobskygge
Monetære overvejelser	Må eller må ikke gives	Ikke overhovedet
Varighed	Mere end en måned	Kun få dage
Intensitet	Mere	Relativt mindre
Akademisk kredit	Givet	Ikke givet

Definition af praktik

Praktikopholdet defineres som en uddannelse på arbejdspladsen, der ydes til de studerende eller freshers, der tilbydes af arbejdsgiveren. Formålet med denne uddannelse er at lette de nyuddannede studerende, eksponering for arbejdspladsen. Programmet vil dække løbet af deres studie, for at give praktisk anvendelse af deres teoretiske viden.

I denne uddannelse er praktikanterne autoriseret til at komme ind i organisationen, få viden, lære nye ting og udvikle færdigheder som kommunikationsfærdigheder, præsentationsfærdigheder, kreativ tænkning og så videre.

Et praktikophold kan enten betales eller ikke betales, afhængigt af aftalen med arbejdsgiveren. Der er forskellige strømme, hvor det er gjort, de er medicinske, ingeniørvirksomhed, marketing, økonomi, salg, ledelse mv.

Definition af eksternship

Externship refererer til et træningsprogram arrangeret af en tilknyttet institution eller en erhvervsorganisation for at give en erfaringsbaseret læring til de studerende. I dette program er det eksternt tilladt at observere en kompetent arbejdstager på arbejdspladsen og stille spørgsmål vedrørende jobbet. På den måde får han et glimt af det valgte felt. Generelt går træningen ikke i lang tid. I stedet holdes den kort. Der tages ikke hensyn til eksternerne i form af vederlag.

Externship er mere som jobskygge, hvor traineeren får jobserfaringen ved at skygge professionel regelmæssigt i organisationen. Det er en passiv form for træning, hvor eleverne får erfaring ved refleksion. Programmet hjælper eksternerne med at få praktisk erfaring med de udfordringer, der opstår under udførelsen af ​​et job.

Nøgleforskelle mellem praktik og eksternship

Følgende er de store forskelle mellem praktik og eksternship

1. En praktikplads er en midlertidig træning, der gives til begynderne, for at give dem praktisk erfaring med arbejdslivet i erhvervslivet. Eksternship er en kort træning arrangeret af uddannelsesinstitutionen for at give virkeligheden oplevelse for eleverne på de respektive områder, de vælger.
2. I praktikopholdet får praktikanterne en praktisk arbejdsoplevelse af jobbet, men i eksternship opfører externe sig som en skygge af en ekspert, der ikke giver meget praktisk erfaring.
3. Et praktik er en på jobtræningen, mens eksternship er en slags læring med erfaring.
4. En praktikplads er meget intensiv, men eksternship er ikke.
5. Generelt er et praktikophold et program på 2-3 måneder, mens eksternshipens varighed er mindre end en måned.
6. I praktikopholdet lærer og praktiserer en praktikant på samme tid, hvilket ikke er muligt i tilfælde af eksternship.
7. I praktikopholdet gives akademisk kredit til kurset en praktikant, der ikke gives i tilfælde af eksternship.

Konklusion

Praktik og eksternship er meget nyttige i disse dage, når man bygger en persons karriere. Det giver vejledning samt viden til begynderne. Desuden er det en stor mulighed for studerende at anvende deres teoretiske viden, som de har lært under deres uddannelse. Ved hjælp af disse to får praktikanterne eller eksternerne praktisk eksponering på den karrierevej, de vælger.